Empleo tomará cartas en el asunto en una semana

Si en el plazo de una semana trabajadores y empresa no llegan a un acuerdo será la autoridad laboral competente, en este caso el delegado de Empleo, quien medie en el conflicto abierto entre Visteon y sus trabajadores. Según explicó ayer el delegado de Empleo, Juan Bouza, la ley establece un plazo de 30 días de consultas para que ambas partes lleguen a un acuerdo, un plazo que se puede prorrogar si ha habido algún error que subsanar como ha sido el caso y de ahí que se haya dado unos siete días más de plazo. De no llegar a ningún acuerdo, se abrirá un nuevo periodo de resolución en el que la autoridad laboral decida si autoriza el expediente de regulación y por tanto el cierre. En cualquier caso, Bouza aseguró que se está estudiando «al detalle» toda la documentación entregada y se «está consultado a todas las autoridades competentes» con el fin de tomar la decisión «más acertada» y que beneficie a todos, aunque Bouza expresó su deseo de que sean los implicados quien se pongan de acuerdo. En cualquier caso, la decisión final no llegará hasta noviembre.