El Gobierno busca el menor impacto en el cambio de la pensión del trabajo parcial

El Ministerio de Empleo convocará a los agentes sociales para intentar acordar los cambios en el acceso a la pensión de los trabajadores a tiempo parcial tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que la considera discriminatoria. El departamento que dirige Fátima Báñez recalca que los cambios «deben ser compatibles con el sostén financiero» del sistema de Seguridad Social «y no comprometer su viabilidad». Previamente, UGT había enviado una carta a la ministra Báñez exigiendo la modificación «urgente» de la normativa «para ajustarla al derecho comunitario», como el sindicato venía reclamando desde 1998. La ley española exige 15 años de cotización para poder acceder a una pensión, pero en el caso de los trabajadores a tiempo parcial se computan las horas efectivamente trabajadas y no los días, lo que supone que, en la práctica, a un trabajador a tiempo parcial se le exige más periodo de cotización, a la vez que le corresponde una pensión más reducida acorde a lo que efectivamente ha cotizado, lo que supone una «doble penalización», según explica la secretaria de Política Social de UGT, Carmen López. Esta penalización solo se atenúa mediante dos reglas correctoras.

En la actualidad, hay dos millones y medio de trabajadores a tiempo parcial en España, menos del 15% del total de ocupados, de los cuales más de la mitad no han escogido voluntariamente trabajar de forma parcial. De cambiarse la ley, al ministerio le preocupa que los complementos a mínimos se disparen. Cuando un jubilado tiene derecho a una pensión y por sus cotizaciones no llega a la mínima el sistema se lo complementa. A los trabajadores con una jornada de pocas horas, la pensión que les corresponda estará probablemente por debajo del mínimo. También aumentarán los pensionistas, puesto que muchos se han visto expulsados con el cálculo actual.