El Ayuntamiento de Jerez plantea una rebaja salarial media del 11,59 %

La alcaldesa de Jerez, María José García-Pelayo (PP), ha garantizado en rueda de prensa que la rebaja salarial media para los trabajadores locales del 11,59 por ciento, no afectará en todo caso a los trabajadores con sueldos inferiores a los 25.000 euros brutos anuales, y ha señalado que una parte de la plantilla verá incluso mejorado su salario puesto que se fija una retribución media anual de 20.000 euros brutos.

Por el contrario, García-Pelayo ha avanzado que la propuesta de relación de puestos de trabajo trasladada a los sindicatos prevé que ningún trabajador perciba más de 70.000 euros brutos anuales, tope salarial fijado según el criterio de la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP).

El borrador persigue "organizar y racionalizar" los salarios que percibe la plantilla de trabajadores, "conforme a los criterios que marca la ley, el sentido común y la lógica" y atendiendo además a principios de "solidaridad y justicia".

La regidora ha explicado igualmente que las productividades "se irán eliminando" en el momento en que los afectados se vayan adscribiendo a los puestos de trabajo una vez aprobada la relación, ofreciéndose a estas personas "un periodo de transición" para que puedan presentarse al concurso de méritos.

Las actuales productividades se eliminarán totalmente una vez culmine el proceso de adscripción a los puestos de trabajo, ya que "deben dejar de ser un instrumento de control, de manipulación o político al servicio del Gobierno de turno".

Por ese motivo, en adelante se regulará la concesión de productividades a través de un reglamento que garantice que quien las perciba lo haga "en base a criterios profesionales".

La aplicación de la relación de puestos de trabajo supondrá para el Ayuntamiento un ahorro aproximado anual de 10 millones de euros