Exigen el título de catalán para un trabajo de peón en Palma y los aspirantes lo falsifican
La Empresa Municipal de Aguas y Alcantarillado del consistorio palmesano ha presentado ya una denuncia ante la Fiscalía para que investigue la presunta existencia de una trama de manipulación de certificados lingüísticos
La gerente de la Empresa Municipal de Aguas y Alcantarillado (Emaya) de Palma, Imma Mayol, ha informado este martes de que seis aspirantes a las oposiciones de peones especialistas de redes del ciclo del agua habrían falsificado la titulación de catalán que se exigía para poder presentarse a estas pruebas concretas, que era tener el nivel A2 o básico. Emaya ha presentado ya una denuncia ante la Fiscalía para que investigue la presunta existencia de una trama de manipulación de certificados lingüísticos .
Cabe recordar que en el presente mandato gobierna en el Ayuntamiento de Palma un tripartito conformado por el PSOE, MÉS y Podemos. El alcalde es en la actualidad el ecosoberanista de MÉS Antoni Noguera. Por lo que respecta a Emaya, la presidenta de dicha empresa municipal es la teniente de alcalde de Ecología, Agricultura y Bienestar Animal, Neus Truyol, también de MÉS. Fuentes oficiales del consistorio palmesano han confirmado que el nivel A2 de catalán se ha empezado a exigir a partir de esta legislatura para determinadas categorías.
Según ha explicado Mayol en rueda de prensa, acompañada por el jefe de Recursos Humanos, Carlos Nadal, Emaya solicitó a la Dirección General de Política Lingüística del Gobierno balear la comprobación de la veracidad de todas las titulaciones de catalán presentadas en el proceso selectivo para las oposiciones de peones especialistas de redes del ciclo del agua. Una vez hecha la comprobación, la Dirección General de Política Lingüística comunicó a Emaya el pasado viernes, 9 de noviembre, que seis de las titulaciones de catalán presentadas eran falsas. De éstas, tres correspondían a trabajadores temporales actualmente en activo en la empresa municipal, mientras que las otras tres eran de aspirantes a trabajar en Emaya.
Presuntos delitos
Las seis personas citadas fueron automáticamente excluidas del proceso para poder presentarse a las oposiciones y además se abrió un expediente disciplinario a los tres trabajadores que actualmente estaban ya en activo en Emaya , al considerar que habrían cometido una presunta falta muy grave. Una vez finalizada la tramitación del actual expediente, si se confirmasen los hechos, se propondría al Consejo de Administración el despido de esas tres personas.
Además de los seis casos mencionados, Mayol ha explicado que fue detectada también otra presunta falsificación, en ese caso en la documentación aportada por un aspirante a la bolsa de trabajo para la contratación temporal de oficiales de segunda de electricista. Ante las sospechas suscitadas por un documento de titulación de Formación Profesional de grado superior, Recursos Humanos solicitó la preceptiva verificación a la Consejería de Educación, que comprobó que no existía tal título. En este contexto, se ha requerido ya al interesado que presente el título original o la certificación de estudios. En estos momentos dicha documentación no ha sido aún aportada, por lo que se le ha abierto a esta persona un expediente disciplinario —por una presunta falta muy grave— por la supuesta falsificación del documento mencionado.
La gerente de Emaya ha añadido que este martes ha sido presentado un escrito de denuncia ante la Fiscalía de Baleares contra los siete sospechosos, al entender que, supuestamente, los hechos citados podrían ser constitutivos de sendos delitos de estafa y falsificación de documento oficial. Las pruebas disponibles hasta ahora apuntan, además, a la posible existencia de una trama de falsificación de titulaciones , por lo que ya se han pedido a la Dirección General de Política Lingüística nuevas comprobaciones de las certificaciones de catalán presentadas en otras convocatorias. A lo largo de este mandato se calcula que han sido realizadas en torno a unas 500 contrataciones en total en Emaya, sumando los empleados que han sido aceptados en las bolsas de trabajo y los que han participado en los procesos de promoción interna.
«Como empresa haremos todo lo posible para depurar responsabilidades, sancionar a los responsables y aplicar medidas para que no se repitan», ha recalcado Mayol. Asimismo, ha afirmado que en Emaya se garantiza la igualdad de oportunidades. «Somos una empresa pública garantista, donde los mecanismos de control para que no haya favoritismos ni irregularidades funcionan», ha apostillado.
