Ventajas y desventajas del convenio gaditano del Metal

En noviembre de 2017 se ponía fin a un largo conflicto laboral vivido en el sector del metal de Cádiz. Los sindicatos UGTy CCOO y la patronal, Femca, firmaron un convenio que garantizaba de manera escalonada la actualización salarial .

El convenio recogía u na progresiva subida de los salarios que iba desde el 1,7% en 2017 hasta el 2,2% en 2020 .

Además, la revisión es al alza si es superada por la del IPC. El acuerdo suponía como mínimo un incremento salarial en los cuatro años del 7,8%. Patronal y sindicatos tuvieron que ceder para equilibrar un convenio que hasta entonces era muy superior a los del resto del país. El Metal de Cádiz tenía que ser competitivo, sin embargo, el tiempo ha puesto de manifiesto que los convenios de fuera de la provincia son más baratos y más ventajosos para la subcontratación.