PROVINCIA

El SAS aumenta con 149 contrataciones la plantilla de Atención Primaria en Cádiz

Estas nuevas contrataciones son «una oferta de empleo sin precedentes» y supondrán un incremento del 4,5 por ciento en la dotación de personal de Atención Primaria en la provincia

CÁDIZActualizado:

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) contratará entre este mes de octubre y diciembre a un total de 149 nuevos profesionales para seguir incrementando las plantillas de los centros de Atención Primaria en la provincia de Cádiz y cumplir el compromiso adquirido por el Gobierno andaluz de adecuación de los recursos en el marco de la Estrategia de Renovación de Atención Primaria.

El delegado de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de la Junta en Cádiz, Manuel Herrera, ha dado a conocer este viernes los detalles de esta oferta en el transcurso de una rueda de prensa en la que ha estado acompañado por gerentes de la provincia.

En un comunicado, Herrera ha señalado que de las 149 contrataciones, 64 corresponden a profesionales de Enfermería; 35 a médicos de familia; 21 a auxiliares administrativos; doce a fisioterapeutas; seis a técnicos sanitarios; cinco a trabajadores sociales; dos a Pediatría; otras dos a celadores conductores; una a matrona; y una a auxiliar de enfermería.

Como ha apuntado el delegado, estas nuevas contrataciones son «una oferta de empleo sin precedentes» y supondrán un incremento del 4,5 por ciento en la dotación de personal de Atención Primaria en la provincia.

Por áreas, el Área Sanitaria Norte de Cádiz recibirá 61 profesionales (16 médicos, 25 enfermeras, cinco fisioterapeutas, dos trabajadores sociales, cuatro técnicos, ocho auxiliares administrativos y un pediatra); el Distrito Bahía de Cádiz-La Janda, 54 (diez médicos, un pediatra, 24 enfermeras, una matrona, cinco fisioterapeutas, dos trabajadores sociales, dos celadores, un técnico, un auxiliar de enfermería y siete auxiliares administrativos); y el Campo de Gibraltar, 34 (nueve médicos, 15 enfermeras, dos fisioterapeutas, seis auxiliares administrativos, un trabajador social, un técnico especialista).

El número de contratos y la distribución de los mismos se ajustan al análisis pormenorizado de la población asignada a cada centro de salud, teniendo un importante peso el grado de complejidad de cada paciente, su morbilidad y su contexto sociosanitario.

Asimismo, se han tenido en cuenta las necesidades que vienen trasladando las distintas sociedades científicas, los colegios profesionales, las organizaciones sindicales y los grupos de trabajo de profesionales de la sanidad pública andaluza que han colaborado en la Estrategia de Renovación de Atención Primaria.

La Consejería de Salud ha trasladado esta misma semana toda esta información a sociedades científicas, colegios profesionales y sindicatos de Mesa Sectorial. Además, cada área de la provincia informará también a los representantes de los trabajadores.

CONTRATOS DE LARGA DURACIÓN

Los contratos de estos 149 profesionales serán de larga duración y en los casos donde haya plaza vacante, se ofrecerá una interinidad. Así, el delegado ha apuntado que "medidas como éstas demuestran que el Gobierno andaluz apuesta decididamente por el empleo público de calidad y por una sanidad con recursos adecuados a sus necesidades".

Además, Herrera ha recordado que el Gobierno andaluz ha priorizado en el ámbito sanitario la recuperación de los derechos laborales, la recuperación de las plantillas y su estabilización como medidas prioritarias. En ese sentido, ha recordado que estos nuevos contratos se suman a la oferta realizada el pasado año para la incorporación de 64 profesionales en los centros de Atención Primaria toda la provincia.

MAYOR CAPACIDAD DIAGNÓSTICA

Junto al esfuerzo por asegurar las plantillas, el delegado territorial ha enumerado otras medidas de la Estrategia de Renovación de Atención Primaria en Andalucía, una acción de «máxima prioridad para el Gobierno de la Junta».

Así, ha destacado que la fortaleza de la Atención Primaria es la garantía para tener mejores resultados en salud y que una atención primaria fuerte es clave en la sostenibilidad de cualquier sistema sanitario. Y es que, en este nivel asistencial se resuelven nueve de cada diez problemas de salud.

La Estrategia ha supuesto un cambio organizativo, cultural y de gestión. Una línea que se está potenciando de manera muy importante es el fortalecimiento de la capacidad diagnóstica y terapéutica de los profesionales que trabajan en los centros de salud. Siguiendo las recomendaciones de las sociedades científicas, se ha comenzado ampliando el uso de ecografías, radiología, cirugía menor ambulatoria y otros procedimientos --como DIU, implantes anticonceptivos o infiltraciones--.

Por este motivo, se está dotando a los centros de Atención Primaria de más equipos diagnósticos y se ha formado a los profesionales para su utilización.

En concreto, antes de final de año, se incorporarán en la provincia de Cádiz 35 equipos diagnósticos, con una inversión de 1,2 millones de euros procedentes de fondos Feder. Se trata de 14 nuevos ecógrafos, siete salas de radiología digital y 14 retinógrafos que se destinarán a 25 centros de atención primaria de 20 municipios de la provincia, priorizando los ubicados en Zonas con Necesidades de Transformación Social.

Los médicos de familia van a disponer además de acceso a prácticamente todas las pruebas diagnósticas que se realizan en los hospitales. En estos momentos, se está trabajando de forma coordinada entre los centros hospitalarios y los distritos de Atención Primaria para consensuar cuál es el mejor protocolo de derivación a partir de un catálogo de pruebas diagnósticas que da acceso a más de 600 tipos de pruebas.