Algunos países europeos ya utilizan los currículums anónimos

Una realidad en Francia desde 2006

Distintos países han prestado atención a la posibilidad de luchar contra la discriminación en el acceso al empleo a través de la figura del currículum vitae anónimo, una nueva modalidad de hoja de vida que suprime referencias personales tales como el nombre y apellidos, sexo o edad, y no incluye tampoco la fotografía, con el fin de centrarlo en lo único que a priori tendría que ser relevante a la hora de acceder a un empleo: la formación y la cualificación del candidato.

Estudios realizados en Alemania, Suecia y Países Bajos sugieren que en determinadas circunstancias el currículum anónimo podría tener un efecto positivo sobre la contratación de mujeres y de personas pertenecientes a minorías étnicas o con trasfondo migratorio.

En Francia, la Ley sobre Igualdad de Oportunidades incorporó en 2006 la obligatoriedad del currículum anónimo e incluyó un nuevo artículo en el Código de Trabajo. El Código del Trabajo establece que «las informaciones requeridas a un candidato a un empleo, cualquiera que se la forma, solo pueden tener como finalidad evaluar su capacidad para realizar un trabajo o sus habilidades profesionales». Sin embargo, esta disposición nunca fue objeto de desarrollo reglamentario.

Recientemente, tras la realización de un estudio piloto en ocho departamentos muestra que este CV neutro solo resultaría eficaz para combatir discriminaciones de género y que podría penalizar a candidatos inmigrantes o residentes en zonas sensibles.

Alemania, se aplica más en el sector público

La discriminación en el mercado laboral y en el mercado de alquiler de vivienda a los extranjeros ha llevado a que la práctica del currículum anónimo se abra paso en Alemania, pero actualmente hay administraciones que están cambiando de opinión y pretenden abolirlo, como es el caso de Renania Norte- Westfalia, donde la nueva coalición de gobierno de conservadores y liberales pretende abolirlo alegando motivos de seguridad.

La Agencia Anti- Discriminación puso en marcha a finales de 2010 un proyecto piloto de currículum anónimo en el que participaron ocho grandes empresas y administraciones, como Deutsche Telekom, el servicio de correos Deutsche Post, la empresa de cosmética L´Oreal, el consorcio de bienes de consumo Procter & Gamble, el organizador MyDays, el Ministerio de Familia, la Agencia Federal de Empleo y el Ayuntamiento de Celle. Participaron 8.500 candidatos con currículum ciego y obtuvieron trabajo 246, demostrando ser un instrumento útil contra la discriminación, más aplicado después en el sector público que en el privado.

Estudios alemanes sugieren que el nombre, el sexo o la nacionalidad del solicitante son a menudo motivos de discriminación. El equipo de investigación de Radio Baviera envió recientemente 20.000 solicitudes a 6.570 viviendas en alquiler y pudo comprobar que los solicitantes masculinos con nombre extranjero lo tienen mucho más difícil. También la investigadora Doris Weichselbaumer envió 1.500 ejemplares del mismo currículum cambiando solo el nombre y comprobó que la candidata ficticia «Sandra Bauer» recibía respuesta en diez veces más ocasiones que el también ficticio «Meryem Öztürk», informa Rosalía Sánchez.

Reino Unido, primeros pasos

En febrero de este año la BBC realizó un experimento sociológico: puso a buscar empleo a un hombre llamado Mohamed y a otro de edad y formación similar que atendía por Adam. El aspirante de nombre de sonoridad anglosajona recibió tres veces más ofertas de empleo. También se ha comprobado que un candidato británico blanco suele acceder a una entrevista de trabajo en el Reino Unido al noveno intento, mientras que un británico de otras etnias lo logra tras dieciséis peticiones. También sigue siendo más fácil entrar para promocionar para los hombres que para las mujeres.

Ante esta situación muchos abogan por la introducción del currículo ciego, el llamado «blind CV», sin datos personales concretos. En 2015, David Cameron anunció su intención de que este año fuese obligado en UCAS, encargado de la admisión en las universidades. También expresó su deseo de implantarlo a la hora de seleccionar personal en el servicio nacional de salud, en las administraciones locales y lo recomendó para gigantes como HSBC y KPMG.

Algunas empresas han ido dando pasos ya en esa línea, por ejemplo EY, una de las cuatro mayores firmas de auditoría mundiales. Tras un año de pruebas notaron que entraban un 10% más de empleados procedentes de la escuela pública, informa Luis Ventoso.

Bélgica, solo en la administración pública

El currículum ciego es utilizado en Bélgica por algunas administraciones públicas. Si la selección de persona que se va a realizar para acceder a una contratación pública no se realiza por un sistema de oposición, la Administración Pública belga tiene que recurrir a una base de datos que muestra los perfiles de los candidatos del perfil buscado y que contiene datos personales.

Países Bajos, no se llegó a implantar

No hay una normativa que promueva el currículum anónimo en los países escandinavos. Entre los años 2006 y 2008 se realizaron experiencias piloto en algunas empresas pero no se llegó a implantar porque los resultados no fueron concluyentes.

Suecia, proyecto piloto

Se realizaron experiencias pilotos de currículum anónimo en algunas Comunas del país y en algunos organismo públicos, pero no se ha incluido en la Ley de lucha contra las discriminaciones de 2008.