Vodafone ofrece 32 días por año y 20 mensualidades y prejubilaciones en su ERE para 1.200 empleados

Vodafone y sindicatos han comenzado a negociar las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por el que la teleco pretende reducir su plantilla en España en 1.200 empleados , casi la cuarta parte (24%) de sus 5.000 trabajadores en nuestro país. La dirección ha ofrecido este jueves a las centrales sindicales la salida de esos 1.200 profesionales mediante despidos forzosos con una indemnización de 32 días por año trabajado y un tope de 20 mensualidades y con prejubilaciones a partir de los 56 años y más de diez años de antigüedad.

Las estimaciones de los representantes de los trabajadores son que en torno a un centenar de trabajadores cumplen las condiciones para prejubilarse, de forma que los 1.100 empleados saldrían de la compañía, que mañana presentará sus últimos resultados trimestrales ha justificado este ajuste de empleo por la caída de ingresos que está sufriendo por la guerra de precios que libra el sector, con un despido. La empresa también ha informado de este ajuste se hará en todas las áreas de la empresa, sin excluir ningún puesto de responsabilidad y en proporcionalidad, y que además implicará un «número importante de cambios organizativos».

La propuesta de Vodafone, que la empresa hizo llegar a los sindicatos durante la constitución de la mesa negociadora del ERE, recoge un plan social de acompañamiento para esos despidos forzososy un plan de rentas para los jubilados, a los que se les mantendría un 80% del sueldo fijo y un 50% de la parte variable en términos netos.

Los sindicatos, que ya han convocado movilizaciones en contra del plan de ajuste anunciado por la compañía, estudiarán a partir de ahora la propuesta de la empresa y se volverá a reunir con la dirección los días 31 de enero y 5, 7, 12, 14, 19 y 22 de febrero. Vodafone España quiere ejecutar el ERE desde mediados de marzo hasta fnial de junio.