El Corte Inglés excluirá a los mayores de 50 años y los eventuales del ERE
La dirección de la distribuidora y la Comisión Negociadora (Comisiones Obreras, UGT, Fasga y Fetico) han celebrado este lunes la primera reunión en la que también han confirmado la voluntariedad de la medida
Novedades en el ERE de El Corte Inglés, tras la primera reunión de la Comisión Negociadora celebrada este lunes. El cara a cara entre los sindicatos Comisiones Obreras, UGT, Fasga y Fetico con la dirección de la distribuidora ha concluido con la entrega a los representantes de los trabajadores de un informe técnico y económico, en la que se ha establecido la exclusión del ERE de los mayores de 50 años , los eventuales y contratos de relevo, así como quienes trabajan en días sueltos. Además del carácter voluntario de la medida.
Desde la Comisión Negociadora, han apuntado que se estudiará el informe técnico de la empresa y han mostrado su disponibilidad para negociar las condiciones de cada empleado. Según fuentes sindicales, El Corte Inglés ha negado que el ERE se trate de «un Plan de rejuvenecimiento, ni de desvinculación» y han confirmado que lo que se busca es reducir personal y reorganizar la empresa .
En este sentido, han destacado que los afectados por el ERE finalizarán su relación laboral con la distribuidora y justificado la exclusión de determinados colectivos en que «la empresa quiere garantizar que los colectivos a proteger deben ser aquellos que tienen más difícil su integración en el mercado laboral»
El ERE servirá para que la distribuidora reduzca en unas 3.000 personas su plantilla , un 5% de sus 63.000 empleados y la mayoría de ellas, unas 2.500, se concentrarán en el personal de tiendas. Todo ello, a través de bajas volunarias cuyas condiciones estos días se están acordando entre los sindicatos (CCOO, UGT, Fasga y Fetico) y la compañía.
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