Vodafone contrata a los primeros 130 trabajadores de su nuevo laboratorio de innovación en Málaga

Pablo Marinetto

08/06/2022
Actualizado a las 19:13h.

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Vodafone acaba de contratar a los primeros 130 empleados del nuevo centro europeo de I+D que inauguró en Málaga capital el pasado mes de enero. La operadora de telecomunicaciones ha incorporado perfiles centrados en innovación y desarrollo, así como personal de Recursos Humanos, Finanzas, IT y Seguridad. Si bien, la compañía prevé incorporar a este Vodafone Innovation Hub más de 600 trabajadores altamente cualificados en los próximos meses con una inversión de 225 millones en cinco años.

«Estamos captando talento local e internacional: Málaga es un foco de atracción potentísimo al haberse convertido en un ecosistema digital prácticamente único en el sur de Europa», ha subrayado el director del centro, Jesús Amores , que considera que la capital de la Costa del Sol va a jugar un papel clave en el posicionamiento de España como «un referente internacional en la creación de productos y servicios basados en la innovación y en nuevas tecnologías de primer nivel».

Las contrataciones en Málaga se enmarcan en el plan de Vodafone de incorporar casi 7.000 ingenieros de software en toda Europa para 2025, a través de una combinación de contratación, formación en habilidades para actuales empleados e internalización. Además, las oficinas y laboratorios estarán equipados con redes 5G, fibra ultrarrápida y tecnologías de última generación.

El centro, ubicado junto a la estación de tren María Zambrano, en un pequeño e histórico edificio reconvertido ahora en un espacio de coworking, está especializado en el desarrollo de nuevas soluciones tecnológicas y servicios digitales innovadores, como IoT (Internet de las Cosas), Edge Computing, MPN (Mobile Private Network), o las comunicaciones unificadas y OpenRAN (el estándar de redes abiertas e interoperables). Asimismo, gestionará las operaciones comerciales del Grupo Vodafone y clientes empresariales en 11 países.

Según han informado desde la compañía, la hoja de ruta está centrada en potenciar el desarrollo de talento en las áreas de plataformas tecnológicas y desarrollo de servicios, ventas y marketing, así como soporte al cliente y transformación digital. Para ello se ha llegado a acuerdos con universidades , escuelas de formación profesional, empresas e instituciones locales, «para promover la creación de un polo de innovación alrededor del Centro y multiplicar su impacto en la región».

Entre los perfiles más demandados están los de arquitectos de producto y de soluciones, 'scrum masters', ingenieros de software, desarrolladores ('front-end' y 'back-end'), ingenieros de datos, expertos en UX, expertos en procesos de venta digitales, analistas de datos, desarrolladores de Cloud, expertos en proyectos de innovación y financiación, expertos en 'blockchain' y ciberseguridad, así como personal de recursos humanos, finanzas e IT.

Algunos de los proyectos clave del Centro son el desarrollo de proyectos completos de IoT para diferentes verticales de negocios -incluidos Bienes de Consumo y Hogar, Automoción, Seguridad y Nube, Logística, Ciudades Inteligentes o Industria 4.0-, y el desarrollo de plataformas de Internet de las Cosas para negocios digitales.

También se va a crear un Centro de Diseño de Transformación Digital con expertos en experiencia de cliente y se promoverá tanto la gestión de redes privadas móviles como el desarrollo de aplicaciones 5G, el uso de aprendizaje automático en redes, o la creación de interfaces digitales.

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