El Convenio del Campo de Huelva, pionero en la inclusión de protocolos para la igualdad y contra el abuso sexual
El acuerdo, del que se descolgó UGT, contempla medidas como la creación de las figuras del Agente de Igualdad y el Mediador Intercultural con Perspectiva de Género
La patronal Asaja-Huelva y el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) firmaron ayer el articulado y las tablas salariales correspondientes al Convenio del Campo de la Provincia de Huelva para los años 2018, 2019 y 2020 . Este acuerdo se convierte, en virtud de las novedades en su contenido sociolaboral, en un documento pionero para el sector agropecuario a nivel nacional toda vez que, por primera vez, se incluyen artículos específicos destinados a garantizar la igualdad de trato y oportunidades y para prevenir y actuar en los casos de acoso sexual y por razón de género.
El convenio recoge así una demanda sindical que la patronal ha dicho haber acogido «de buen grado», más teniendo en cuenta la «desagradable» situación por la que el sector de la fresa y los frutos rojos de la provincia ha tenido que atravesar este año a raíz de las denuncias por acoso presentadas por varias temporeras de origen marroquí , un caso que «se ha generalizado a todo el sector de forma totalmente injusta», sector que habitualmente es objeto de «campañas orquestadas de descrédito», según lamentó el secretario general de Asaja-Huelva, José Luis Marín .
Así, el nuevo acuerdo incluye un artículo relativo a la igualdad de trato y oportunidades y un protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso sexual y por razón de género . El primero «supone un compromiso» de las partes que «entienden que es totalmente necesario establecer un marco normativo general de intervención sectorial para garantizar que el derecho a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo». Para ello, se acuerda establecer directrices para la negociación de medidas destinadas a prevenir la discriminación directa o indirecta por cualquier cuestión (edad, discapacidad, género, origen, estado civil, religión, convicciones políticas, orientación o identidad sexual, afiliación sindical, lengua, etc…).
Se crea la Comisión Paritaria por la Igualdad de Oportunidades , integrada por dos miembros por cada parte firmante, que tendrá la encomienda de consulta, seguimiento, elaboración de dictámenes técnicos, campañas de sensibilización e información y elaboración de estudios específicos, entre otras. Y se crea igualmente la figura de la persona Agente de Igualdad o persona Mediadora Intercultural con Perspectiva de Género , que supondrá «asegurar una mejor integración sociolaboral de las personas trabajadoras y en especial de las mujeres migrantes y será el enlace en caso de que se produzca cualquier caso de discriminación o abuso», explicó el representante de CCOO, Juan Díaz Alonso.
Medidas contra el acoso sexual
En cuanto al Protocolo para la Prevención en los casos de acoso sexual y por razón de género, la patronal se compromete a garantizar un entorno laboral «donde se respete la dignidad de la persona, sus derechos y sus valores, y a promover entre sus empresas asociadas la realización de protocolos propios sobre esta materia».
El protocolo «persigue prevenir y erradicar situaciones discriminatorias por razón de género y otras conductas contrarias a la dignidad de las personas como el acoso moral o el mobbing». Para ello, se establecen una serie de medidas preventivas y también un procedimiento interno de actuación en caso de que se produzca una denuncia o queja interna.
Estas novedades de carácter social vienen a sumarse a otras, como la gratuidad de alojamiento para los trabajadores desplazados de sus lugares de origen o normas muy estrictas en material de prevención y salud laboral por las que el convenio de Huelva ya se convirtió en pionero en el pasado.
En material laboral, el convenio fija modificaciones respecto a la jornada laboral que queda fijada en 39 horas semanales , pero a la que se otorga una mayor flexibilidad con el fin de que se adapte mejor a las circunstancias estacionales o de campana.
En cuanto a los salarios y demás conceptos económicos que regula este convenio, estos se verán incrementados en un 2% en cada uno de los tres años de vigencia del mismo . «Se trata por tanto de la mayor subida salarial firmada en el contexto andaluz por el momento, lo que da muestra del compromiso del empresariado agroforestal con el bienestar y el progreso de todas las personas que participan en el sector», han remarcado desde Asaja-Huelva.
UGT fuera del acuerdo
Tanto la patronal como el sindicato CCOO, que lamentaron la actitud «inflexible» de UGT , que se desmarcó del acuerdo al final de las negociaciones y no ha firmado el convenio, entienden que el documento «marca un salto cualitativo y cuantitativo sustancial» y que repercutirá «de forma muy positiva» en el buen funcionamiento de todos los subsectores que componen el sector agropecuario y forestal de Huelva, que recordaron «es el más diverso y heterogéneo de nuestra comunidad autónoma», algo que complica «establecer condiciones que puedan ser asumidas por todos sin perjudicar su sostenibilidad».
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