Mutua Madrileña amplía dos semanas el permiso de paternidad de sus empleados

Mutua Madrileña ha ampliado el permiso de paternidad en dos semanas adicionales a las establecidas por ley a sus empleados. Lo que eleva el periodo concedido a los padres empleados en la aseguradora hasta un mes y medio. Como ha informado la compañía en un comunicado, esta medida ha sido anunciada como consecuencia de la decisión del Gobierno- adoptada el pasado 16 de diciembre- por la que elevó a un mes el permiso de paternidad para todos los trabajadores desde el próximo 1 de enero.

El director de Recursos Humanos de la aseguradora, Rafael González-Palenzuela, ha explicado que con esta medida Mutua refuerza su paquete de beneficios en favor de la conciliación y la flexibilidad: «Con la ampliación del permiso de paternidad a seis semanas, superior en dos semanas al establecido por ley, reafirmamos nuestro compromiso con la conciliación

, la igualdad y la corresponsabilidad en la tarea del cuidado de los hijos, sobre todo en sus primeros meses de vida», ha afirmado González-Palenzuela.

Un mes de parternidad desde 2010

Desde Mutua Madrileña han recordado que el permiso de paternidad ampliado a un mes natural ya fue establecido en 2010, dentro del paquete de medidas en favor de la conciliación y la flexibilidad laboral. De este modo, han añadido fuentes de la aseguradora, Mutua se ha convertido en la primera empresa en España en hacerlo frente al periodo legal que entonces era de apenas 15 días.

Según estimaciones de la compañía, desde que se estableció el permiso de paternidad ampliado a un mes se habrían beneficiado más de 350 empleados, un 40% de la plantilla masculina.

No son los únicos beneficios para los padres que trabajan en esta aseguradora. Mutua Madrileña ha recordado otras medidas similares ya introducidas en esta empresa como la ayuda de 6.000 euros por nacimiento o adopción de hijo; así como del permiso retribuido durante un año para madres de trillizos, cuatrillizos o que tengan hijos minusválidos generales o superiores al 33%. Además de becas para libros de texto o medidas de flexibilidad horaria (teletrabajo...).