Empleo
Las contrataciones de personas discapacitadas en Cádiz crece un 43% en la última década
La provincia cerró el año 2023 con 7.660 personas contratadas con discapacidad
A lo largo de las últimas décadas, la sociedad ha avanzado en la importancia de proporcionar oportunidades laborales equitativas para todos. No obstante, aún persisten barreras que limitan la participación plena de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Muchos países, como España, han implementado leyes y políticas que promueven la inclusión laboral de personas con discapacidad. Estas medidas pueden incluyen cuotas de empleo para personas con discapacidad en el sector público o incentivos fiscales para empresas que contraten a personas con algún tipo de discapacidad.
Por otro lado, la sociedad en general está cada vez más consciente de la importancia de la inclusión y la diversidad en los puestos de trabajo. Las campañas de sensibilización y la educación sobre los derechos y capacidades de las personas con discapacidad han contribuido a cambiar actitudes y eliminar estigmas anteriormente establecidos. Además, se ha reconocido ampliamente que la contratación de personas con discapacidad puede traer beneficios a las empresas. La diversidad de perspectivas y experiencias puede impulsar la innovación y la creatividad, mejorar la reputación de la empresa y aumentar la lealtad de los empleados y clientes.
Cabe destacar que los avances en tecnología y diseño han hecho que sea más fácil y rentable adaptar los lugares de trabajo para que sean accesibles para personas con discapacidad. Esto ha eliminado muchas barreras físicas y ha permitido que más personas con discapacidad accedan al empleo.
Cádiz cerró 2023 con 7.660 contratados con discapacidad
España cerró 2023 con un total de 20.733.042 personas afiliadas. De ellas, 327.300 fueron personas con discapacidad, lo que supone que este colectivo representa el 1,58 % del total de afiliados a la Seguridad Social. Una tasa que marca una subida constante en la contratación de personas con discapacidad.
El número de contratos a personas con discapacidad durante el año 2023 representó solo el 1,77 % del total de los contratos registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo. Por género, el masculino supuso el 1,96 % y el femenino el 1,56 %. La tasa de representatividad en el año 2023 muestra una mayor proporción de hombres con discapacidad contratados (58,79 %) en comparación con las mujeres (41,21 %). Aunque la brecha ha disminuido, sigue siendo evidente.
En cuanto a las personas con discapacidad contratadas, se registró una disminución de 16.550, descendiendo de 159.986 en 2022 a 143.436 en 2023. Este cambio implica una reducción del 10.35 %.La variación en los contratos totales también se presentó con una disminución de 2.866.138 contratos.
En el caso de Cádiz, la provincia cerró el año 2023 con 7.660 personas contratadas con discapacidad, un 43% más que en 2013, hace justo una década, cuando Cádiz tenía solo a 5.347 contratados con discapacidad. No obstante, en 2021 el número de contratados con discapacidad era de 8.878, por lo que en dos años la cifra ha descendido en 1.218 personas.
Aún así, Cádiz es la tercera provincia andaluza con un mayor número de personas con discapacidad contratadas, solo superado por Málaga (10.209) y Sevilla (14.119), y por delante de Almería (3.617), Córdoba (5.265), Granada (4059), Huelva (4.151) y Jaén (5.239).
