Empleo
La Generalitat Valenciana subvencionará a las empresas que se sumen a la jornada de 32 horas semanales
Labora pondrá en marcha el primer proyecto «experimental» con ayudas de hasta 9.000 euros por trabajador
La Dirección General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral pondrá en marcha el primer proyecto «experimental» a nivel autonómico en España para «acompañar» a aquellas empresas que voluntariamente decidan implementar la reducción de la jornada laboral a 32 horas semanales sin modificar el sueldo de sus trabajadores en la Comunidad Valenciana .
Este proyecto, destinado a todo tipo de empresas, incluirá la aplicación de un programa de subvenciones de tres años de duración, con una ayuda durante el primer año de 5.492 euros por persona trabajadora incorporada al plan de reducción de jornada; 2.436 euros, el segundo año, y 1.373 euros, el último año . En total, la partida presupuestaria para el primer año será de 1,5 millones de euros, a los que se sumarán las ayudas específicas de Labora para la contratación y la formación.
Así lo ha anunciado este jueves el secretario autonómico de Empleo, Enric Nomdedéu, que ha apuntado que la orden que regulará la reducción de veinte por ciento de la jornada laboral «previsiblemente estará acabada durante este primer semestre de 2022». En este sentido, las empresas de la Comunidad Valenciana podrán adherirse al programa a partir del mes de septiembre .
En este contexto, Nomdedéu ha anunciado la celebración en Valencia los próximos 27 y 28 de mayo de la Cumbre Internacional de la Semana de Cuatro Días ( Four Days Week International Summit ), en la que más de 200 personas debatirán sobre el futuro del trabajo y compartirán experiencias sobre la iniciativa de reducción de la jornada laboral.
El secretario autonómico ha insistido que la participación en este programa es voluntaria , pues «no se cuenta con la capacidad legal ni la voluntad política de legislar nada por obligación», y ha apuntado que el debate es si las 32 horas se concentrarán en cuatro o en cinco días, una decisión que «quedará en manos de cada empresa».
Acuerdo social
El programa exigirá a las empresas participantes un acuerdo social con sus trabajadores, así como cláusulas para evitar la brecha de género como consecuencia de un «mal uso» de las ayudas. Además, la Dirección General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral iniciará un plan de incremento de la productividad y otro de mejora de la innovación.
Preguntado por el presupuesto total que se destinará a esta iniciativa, Nomdedéu ha declarado que la partida exacta es «difícil de cuantificar específicamente». A la ayuda estricta de 1,5 millones de euros para la reducción de la jornada laboral que aportará La Dirección General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral se deben sumar las ayudas a la contratación y la formación que ofrece Labora y que «no son unas partidas nuevas, sino que forman parte de las ya existentes», ha aclarado.
Por otra parte, ha remarcado que con el objetivo de « ayudar a las pymes , que representan el 85% de la economía valenciana», y "evitar que una empresa muy grande se lleve todo el dinero previsto», el proyecto reservará un 25% del presupuesto para empresas de hasta diez personas, otro 25% para aquellas de menos de 49 personas, y el 50% restante para empresas con más de cincuenta trabajadores.
«La idea es que este programa esté vivo hasta que esto comience a convertirse en una realidad, no sé si mayoritaria, pero sí que afecta a muchas empresas» ha expresado. A su juicio, « no hay un momento más oportuno que el actual » para comenzar a poner en marcha este plan y ha reconocido que la aplicación de la reducción de jornada «sería mucho más sencilla si la Comuniad Valenciana contara con un tejido mucho más industrial» y ha descartado «por el momento» la incorporación al proyecto de los trabajadores de la función pública y los autónomos.
No obstante, considera que este proyecto «se ha convertido en una manera de atraer inversiones y talento de empresas que decidirán instalarse en la Comunidad».
Balance medioambiental, social y económico
Nomdedéu ha explicado que la propuesta de la reducción de la jornada se ha basado en una base teórica de la economía de triple balance . Por una parte, ha contado con un balance medioambiental que ha evidenciado que «la reducción de la jornada laboral en un día a la semana implicaría una reducción del consumo energético, mejoraría el uso del tiempo de las personas, así como nuestra forma de consumir de manera más ecológica».
«A nivel social, reduciría el número de accidentes laborales que se producen especialmente a última hora de la jornada cuando los trabajadores están cansados y empiezan a prestar menos atención», ha indicado, a la vez que ha destacado que, «económicamente, mejoraría la productividad de las empresas». «En España, se trabaja alrededor de cien horas más de media que la media europea y no somos tan productivos como otros países, lo que quiere a más horas trabajadas no necesariamente se produce más».
Cumbre Internacional de la Semana de los Cuatro Días
La Cumbre Internacional de la Semana de Cuatro Días tendrá lugar los próximos 27 y 28 de mayo en el Complejo Deportivo-Cultural 'La Petxina' de Valencia y reunirá a más de treinta especialistas de trece países diferentes, como España, Alemania, Inglaterra, Bélgica, Italia, Islandia, Irlanda, Estados Unidos, Escocia, Gales y Nueva Zelanda, entre otros. « Esto es una muestra de que el tema está en la agenda mundial », ha afirmado el secretario autonómico.
El evento contará con seis paneles de debate y tres ponencias o diálogos principales. Entre los participantes se encuentran la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo del Gobierno, Yolanda Díaz; el ingeniero y exministro de Industria y Energía, Joan Majó; los secretarios generales de UGT y CCOO, Unai Sordo y Pepe Álvarez; la economista y socióloga del Boston College Juliet Schor; el diputado del parlamento británico y ex-portavoz de Economía del Partido Laborista, John McDonnell.
Asimismo, asistirán el diputado en el Congreso y líder de Más País, Iñigo Errejón; la diputada del parlamento de Irlanda Neasa Hourigan; la experta en negociación colectiva del sindicato alemán IG Metal Sophie Jaenicke, o el fundador de la empresa financiera Perpetual Guardian, Andrew Barnes, una de las primeras empresas en el mundo que implantó la semana laboral de cuatro días.
