SEVILLA

Una empresa de Sevilla crea el «LinkedIn» de los obreros y técnicos

Clever Global pone en marcha «bluulink», una red social gratuita donde se confirma la formación y experiencia de esos trabajadores

Logo de la red social para obreros y técnicos «bluulink» ABC
María Jesús Pereira

Esta funcionalidad es sólo para registrados

La empresa sevilla Clever Global acaba de poner en marcha el «LinkedIn» de los obreros y los técnicos. Se llama «bluulink» y es una plataforma gratuita, que ya está operativa en Android. «Una red social similar sólo existe en EE.UU.», dice Alejandro Jos, directivo de Clever Global. En las próximas semanas saldrá la versión IOS.

E scayolistas, encofradores, ferrallistas, soldadores, charolistas, maquinistas, operarios de grúas y de maquinaria pesada, ajustadores, técnicos de fábrica... son algunos de los obreros y técnicos que están llamado a registrarse en esta red social, donde Clever Global se ocupa de confirmar sus competencias. «A diferencia de LinkedIn, donde nadie confirma la información que cada uno vuelca, Clever Global se ocupa de confirmar en "bluulink" la experiencia y formación de los obreros y técnicos que se integran en esta red social. Además, a través de esta plataforma pueden incluso conseguir el código QR de acceso a las obras en las que trabajan», indica Jos.

Esta red social se ha ofrecido en primer lugar a los 500.000 trabajadores de 40.000 empresas , cuyos contratistas controla Clever Global a través de su plataforma tecnológica Sercae. «Pretendemos, sin embargo, que "bluulink" sea algo más grande», explica el director de Estrategia y Desarrollo de Clever Global, quien subraya que para ofrecer seguridad a los usuarios se ha usado tecnología «blockchain», la misma que da soporte a los bitcoin y las criptomonedas. En este proyecto de I + D ha participado la Universidad de Sevilla como proveedor de Clever Global.

«Esta plataforma será sumamente útil a las empresas de construcción, que dan de baja a sus obreros y técnicos cuando no tenen obras, y después tienen que iniciar otro procedimiento para encontrar trabajadores cualificados cuando vuelven a tener carga de trabajo», añaden las mismas fuentes de la empresa.

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