Siete de cada diez directivas creen que se da un trato de favor a los hombres en los puestos de responsabilidad

Más de la mitad de las directivas españolas creen que sus empresas son poco sensibles a la igualdad de género en los puestos de alta dirección porque lo ven como algo "de moda" y "cosmético", pero solo una de cada diez mujeres apuesta por los sistemas de cuotas como solución para lograr una paridad real.

Según una encuesta realizada por la escuela de negocios Esade, las principales barreras que han encontrado la mayoría de las 152 directivas preguntadas han sido la desigualdad salarial y las dificultades de conciliación familiar, aunque en el 70% de los casos afirman compartir las tareas del hogar con sus parejas.

De hecho, una de cada dos destaca que sus sociedades perciben la conciliación como un problema que tienen solo las mujeres y solo un tercio de las compañías lo valoran como una manera de proporcionar mayor bienestar a sus empleados que influirá positivamente en su nivel de adhesión a la empresa y en su productividad.

Y es que siete de cada diez encuestadas sienten que hay un trato desigual favorable al hombre en los puestos de alta dirección de las empresas, de las que solo un 23,3% considera el equilibrio de género como un asunto estratégico para el negocio, y un 17,5 % como una cuestión de justicia social.

Como solución, casi dos tercios de estas directivas señala que el remedio pasa por la implantación de políticas internas de igualdad de género y una de cada tres estima que la clave está en que ellas mismas ganen autoconfianza y decisión.