El presidente del Círculo de Empresarios: «Hay muchas mujeres que prefieren trabajar a tiempo parcial»
Vega de Seoane explica que muchas féminas eligen trabajar menos horas porque «les gusta dedicarse a sus hijos»
El presidente del Círculo de Empresarios, Javier Vega de Seoane , ha defendido ete miércoles que parte de la brecha salarial de género es "estadística", ya que muchas mujeres deciden trabajar a tiempo parcial porque "les gusta dedicarse a sus hijos". En declaraciones a los medios antes de intervenir en la mesa redonda "Una vida laboral más larga: ¿estamos mentalmente preparados?" organizada por el Círculo de Empresarios y la Fundación Transforma España, Vega de Seoane se ha mostrado partidario de la huelga feminista de mañana porque "está bien que se llame la atención" sobre la cuestión. "¿Cómo no voy a estar yo de acuerdo?", ha respondido a los periodistas.
"Todos creemos que es manifiestamente mejorable" la situación de la brecha salarial y es necesario trabajar para conseguir la igualdad "de facto", aunque "vamos en la buena dirección".
Sin embargo, ha puntualizado que defiende la igualdad salarial a igual trabajo en la misma empresa y que "cuando hablamos de brecha salarial es un brecha estadística muchas veces" porque hay "muchas mujeres" que "prefieren trabajar a tiempo parcial".
«Muchas mujeres libremente prefieren compatibilizar, combinar su vida familiar y su vida laboral, les gusta dedicarse a sus hijos y su familia»
"Muchas mujeres libremente prefieren compatibilizar, combinar su vida familiar y su vida laboral, les gusta dedicarse a sus hijos y su familia", es decir, que "quizá no tienen ese impulso competitivo de promedio" aunque en muchos casos sí, ha añadido.
De hecho, ha recordado que las mujeres finalizan sus estudios con mejores notas que los hombres , pero que "cuando empiezan a tener hijos dedican más tiempo a los hijos y a la familia y menos a las labores competitivas del mundo profesional".
Asimismo, ha justificado que haya menos mujeres directivas porque "han llegado un poquito más tarde al mercado laboral" y, por lo tanto, hay menos mujeres "que tienen la experiencia necesaria para poder llegar a puestos directivos".
Incentivar el retraso voluntario
Vega de Seoane ha reclamado que se incentive el retraso voluntario en la edad de jubilación para aprovechar el talento y contribuir a sostener el sistema de pensiones. Vega de Seone ha eludido posicionarse sobre cuál debería ser la edad de jubilación, aunque ha defendido que "por encima de los 67" años que prevé la normativa actual.
Una jubilación más tardía sería positiva para hacer viable el sistema de pensiones y evitaría desperdiciar el talento "senior" , ha explicado, y, por ello, aboga porque el sistema "incentive a la gente para que se jubile cuando quiera" si su trabajo lo permite.
El presidente del Círculo de Empresarios también ha señalado que "parece que técnicamente no es viable" revalorizar las pensiones con el IPC, como reclaman algunos grupos parlamentarios, porque afectaría a la competitividad de la economía.
Ha calificado de "ocurrencia" la propuesta del PSOE de gravar a la banca con un impuesto para pagar las pensiones porque "los problemas de los ciudadanos debemos resolverlos los contribuyentes", al tiempo que ha considerado que "en términos relativos los pensionistas están bien tratados en nuestra sociedad".
Además, ha pedido atender a la "equidad intergeneracional" porque los jóvenes que pagan ahora las pensiones cuando se jubilen "no habrá pensiones razonables".
