Banco Santander anuncia que tratará de recolocar a todos los afectados por el ERE
Este jueves ha tenido lugar la primera reunión formal con los sindicatos, en la que se ha informado de que la entidad ha contratado a una empresa del grupo Adecco especializada en recolocaciones
El Banco Santander ha iniciado la negociación formal del ERE con los sindicatos este jueves y en la primera reunión se ha comprometido con los sindicatos a recolocar al 100% de los afectados por el ERE con el que pretende reducir 3.700 empleos , con el condicionamiento de que quieran seguir trabajando fuera de la entidad, han informado fuentes de la negociación.
En concreto, la entidad ha anunciado a los sindicatos que ha contratado a una empresa del grupo Adecco especializada en recolocaciones para ofrecer un nuevo puesto laboral a quienes deseen seguir trabajando tras dejar de formar parte de la plantilla del Santander.
El programa que ha contratado el banco presidido por Ana Botín tendrá una duración ilimitada hasta alcanzar la recolocación de todos los empleados que lo soliciten y la consolidación en el nuevo puesto de trabajo.
En el pasado, el Santander también ha recurrido a la misma empresa de recolocación para buscar empleos a los afectados por sus planes de ajuste de plantilla, pero este plan es «mucho más ambicioso» porque se compromete a encontrar un puesto de trabajo a todo el que lo desee y dedicar el tiempo que sea necesario para ello.
El precedente de 2016
En el ERE de 2016, con el que salieron del banco 1.380 empleados , se recolocaron en otros puestos de trabajo el 100% de los trabajadores que querían seguir en activo.
Tras la compra del Banco Popular en el verano de 2017, el banco negoció otro ajuste en febrero de 2018 que supuso la marcha de 1.100 trabajadores y el 73% de los que pidieron ser recolocados, lo han conseguido hasta el momento y se espera llegar al 100 % en la segunda mitad de este año.
El acuerdo firmado por el Santander con la empresa de recolocación supone poner a disposición de los afectados del ERE acceso ilimitado a sesiones de consultoría para analizar su perfil profesional y definir alternativas que mejor encajen con sus objetivos y expectativas.
También recibirán asesoramiento financiero, patrimonial, fiscal y de Seguridad Social y se pondrá el foco en los trabajadores de más edad, que según el plan expuesto a los sindicatos, recibirán una atención especial, al igual que otros colectivos con mayor dificultad para su incorporación laboral.
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