Baja de 32 semanas para familias monoparentales y bonus de corresponsabilidad: así son las enmiendas de C's

El apoyo de Ciudadanos al decreto en materia de igualdad garantiza la convalidación hoy de la norma en la diputación permanente y la ampliación de los permisos de paternidad a ocho semanas desde las cinco vigentes anteriormente. La norma ya está plenamente operativa desde que el pasado 7 de marzo se publicó en el BOE, si bien se retrasó al pasado lunes día 1 de abril su entrada en vigor tras añadir el Gobierno una disposición final que así lo indicaba. Ahora, la clave está en si la formación naranja logra que se tramite como proyecto de ley para introducir enmiendas y mejorar la normativa.

Fuentes de Ciudadanos han avanzado que solicitarán solicitarán la tramitación como proyecto de ley y lucharán por que las familias monoparentales puedan disfrutar de todas las semanas de permiso, esto es, un total de 32, al sumar las 16 que le corresponden a cada progenitor. Además, la formación naranja recupera y mejora una antigua propuesta y pedirá introducir un bonus de corresponsabilidad de dos semanas , en vez de una, para cada progenitor, que se ofrecería a las familias que repartan la carga de los hijos de manera correponsable. Otro aspecto clave será la solicitud de que el aumento de los permisos a ocho semanas se aplique desde la fecha de la publicación en el BOE y no desde el 1 de abril para que los padres que quedaran descolgados en el «limbo legal» que dejó el PSOE puedan beneficiarse de la baja.

Ciudadanos ha sido muy crítico con los llamados «viernes sociales» del Ejecutivo, si bien decidió hacer una excepción en el decreto de paternidad por ser «parte de nuestro ADN» , según explicó a ABC, Toni Roldán, el secretario de Programas y portavoz económico de Ciudadanos «Hay que erradicar que a las mujeres se las deje de contratar porque se percibe que asumen mayores cargas porque tienen hijos», aseveró. Así, el apoyo de Cs despeja también el camino a otras medidas que incluye el real decreto de paternidad, como es la exigencia de redacción de los planes de igualdad a empresas de más de cincuenta trabajadores, ya que actualmente lo son para las compañías con más de 250 trabajadores. Las empresas que tienen más de 50 trabajadores tendrán tres años para elaborarlos, mientras que se da un margen de un año a las empresas que tengan más de 250 trabajadores.

También se recoge en esta norma la obligatoriedad de la publicación de las tablas salariales para empresas , así como la recuperación de la financiación de las cuotas del convenio especial de los cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia a cargo de la Administración General del Estado. La ampliación de cinco a ocho semanas este año tendrá un coste estimado por el propio Gobierno en la memoria presupuestaria de 373 millones , de los que 302 lo afrontará la Seguridad Social y 71 los empresarios.