Los obstáculos que tienen los jóvenes al buscar trabajo

La Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2015 reveló que más de 766.700 jóvenes españoles se encuentran en situación de desempleo. La tasa, establecida en el 46,6%, experimentó un ligero descenso respecto al trimestre anterior (49,21%), pero todavía se mantiene como uno de los porcentajes más altos de la Unión Europea.

De igual forma, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha asegurado que el paro entre los menores de veinticinco años españoles ha tocado fondo. En España, Ceuta (67,5%), Andalucía (61,5%), Castilla-La Mancha (62,3%) y Canarias (57,4%) se encuentran entre las diez primeras regiones de la Unión Europea en paro juvenil. La OIT asegura que la situación solo puede ir a mejor y que durante los próximos meses se producirá una recuperación del empleo joven.

Sobrecualificación

Jesús Mercader, asesor jurídico de Sagardoy, sostiene que España cuenta con una característica endémica y muy particular, difícil de resolver a corto plazo: la sobrecualificación. «Nuestro país cuenta con una de las tasas de titulación más altas de Europa. Sin embargo, los niveles de formación profesional son muy bajos», asegura Mercader.

Dado que muchas empresas exigen un periodo de experiencia profesional a sus candidatos y que normalmente la formación no favorece las labores prácticas, los jóvenes recién licenciados cuentan con un buen número de dificultades a la hora de encontrar trabajo. Muchos de ellos optan por seguir formándose, por lo que cuando vuelven a buscar trabajo cuentan con una más cualificación y siguen sin experiencia. «Hay que intentar que se produzca una conexión entre la formación y las necesidades empresariales».

Un buen número políticas laborales han sido enfocadas precisamente a erradicar esta situación. El Plan de Garantía Juvenil o la Formación Profesional Dual son ejemplos de ello. «Las políticas de empleo están dando sus frutos y el paro juvenil se está reduciendo», dice el experto de Sagardoy.

Tipos de contratos

La tipología de los contratos dirigidos a jóvenes también supone un hándicap para la contratación. Montserrat Rodríguez, directora del área de asesoramiento laboral de BDO, hace referencia al contrato en prácticas, aquel dirigido a los jóvenes que se han licenciado en los últimos cinco años. «Aunque incluya una gran bonificación en el pago de Seguridad Social, este tipo de contrato supone un gran coste para las empresas, por lo que en muchas ocasiones no sale rentable llevarlo a cabo». El salario de este contrato debe corresponder al 60% del sueldo que corresponde al puesto que realiza durante el primer año y el 75% durante el segundo. «Los números no cuadran», sostiene la abogada de BDO.

Una situación parecida ocurre con las prácticas dirigidas a estudiantes. En este caso no existe relación laboral y las empresas, por ley, no están obligadas a pagar un salario, pero si lo hacen, tienen que abonar una cotización especial.

Edad y experiencia

La edad también puede suponer un lastre. Esta semana se publicó un estudio de Adecco que afirmaba que únicamente el 8,9% de las ofertas laborales estaban dirigidas a jóvenes. Nuria Esparza, Directora de Atracción del Talento Grupo Adecco, asegura que «no es del todo correcto evaluar a los candidatos por su edad, aunque muchas empresas lo hacen».

Al igual que ocurre con las personas mayores de cuarenta y cinco años, los jóvenes se ven condicionados por su fecha de nacimiento.

La experiencia vuelve a convertirse en un factor determinante en este aspecto. Es una cualidad que se valora mucho más que la capacidad de adaptación, la creatividad o la polivalencia, normalmente asociados a trabajadores jóvenes. «Hay pocas ofertas para gente joven, no es hasta los treinta cuando empieza a haber más oportunidades», concluye Esparza.