Varias modelos de Victoria´s Secret acusan a altos cargos de la firma de comportamiento inapropiado

El New York Times publica los testimonios de maniquíes que denuncian acoso y hostigamiento

ABC

La firma de lencería Victoria's Secret no levanta cabeza. Después de tener que cerrar varias tiendas y de suspender el archiconocido desfile de la marca , varias modelos y antiguos trabajadores han denunciado comportamientos inapropiados por parte de de altos cargos de la empresa.

Las acusaciones, que han sido recogidas este fin de semana en el New York Times, han señalado a su exdirector de márketing, Ed Razek . Los múltiples testimonios aseguran que acosaban y hostigaban a las modelos, intentando besarlas y que se sentaran en sus regazos.

Según se puede leer, Razek tuvo que acudir en numerosas ocasiones al departamento de recursos humanos por varias quejas contra él por comportamiento inapropiado. «Trataba de besar a las modelos, les pedía que se sentaran en sus rodillas y hasta le tocó la entrepierna a una modelo antes del desfile de 2018», recoge la citada publicación. Aunque varias de las acusaciones se han hecho de manera anónima, la modelo canadiense Andi Muise sí ha querido mostrarse públicamente. Tras rechazar en varias ocasiones las insinuaciones de Razek, dejaron de contar con ella en la firma.

Otra de las supuestas víctimas es Bella Hadid . Varios testigos así lo reconocen. Al parecer, Razek le dijo minutos antes del desfile que se olvidase de las bragas a la vez que hizo un comentario sobre sus «pechos perfectos». Por otra parte también señalan al fundador de Victoria's Secret, Leslie Wexner, por permitir todo esto. Pese a la multitud de quejas que existían contra Razek nunca se llegaron a tomar medidas contra él.

Tras la publicación de este artículo, Razek ha asegurado que todas las afirmaciones son categóricamente falsas. Por su parte, la firma ha emitido un comunicado: «Hemos hecho avances significativos. Lamentamos cualquier instancia en la que no logramos ese objetivo y estamos comprometidos con la mejora continua y la responsabilidad completa ».

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