España-Duero plantea una reducción de hasta 1.120 empleos

Responsables de Banco Ceiss trasladaron este martes a la representación legal de los trabajadores que la entidad quiere iniciar un proceso de negociación previo a la reestructuración de la plantilla, que afectará a un máximo de 1.120 puestos de trabajo. En esta primera reunión, la dirección del banco presentó los detalles de las razones de su reestructuración: «garantizar la competitividad a largo plazo y mantener el liderazgo en sus territorios de referencia», señala un comunicado.

Esta medida, explicaron, es consecuencia tanto de los requerimientos de la Comisión Europea, como del contexto económico en que se encuentra el sector financiero, que «hacen necesarias medidas adicionales de eficiencia».

Por otra parte, desde el banco afirmaron que la reciente integración informática y operativa entre las antiguas Caja España y Caja Duero, y la apuesta por un modelo de negocio con mayor presencia de canales digitales «posibilitan también este proceso de reducción de costes».

«El nuevo modelo de negocio integrado requiere un redimensionamiento de plantilla, que afectará tanto a los servicios centrales como a la red», incidieron, informa Ical.

Este proceso permitirá a Banco Ceiss, siempre según la entidad, «afianzar sus niveles de solvencia, aprovechando las sinergias surgidas de la integración en el Grupo Unicaja». Igualmente, trasladaron que esta medida le permitirá incrementar su «eficiencia» y «alcanzar la senda de la rentabilidad sostenible, necesaria para garantizar el futuro de su presencia en Castilla y León, y continuar ofreciendo un servicio de cercanía a sus clientes».

«Banco CEISS inicia este proceso desde el más absoluto respeto a sus profesionales y con la mayor voluntad de diálogo con los representantes de los trabajadores, con el fin de alcanzar la solución más adecuada para todas las partes», concluyeron.