Satse reclama que la jornada de 35 horas semanales se traduzca en un aumento de plantilla

El Sindicato de Enfermería, SATSE Castilla-La Mancha, ha mostrado su satisfacción por la publicación este miércoles en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) de la Ley que modifica la jornada de trabajo para los empleados de la Administración regional, por la que los trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) volverán a la jornada laboral de 35 horas semanales. Sin embargo, han reclamado que esta nueva condición «suponga necesariamente la contratación de más profesionales de enfermería y fisioterapeutas», tal y como han afirmado en un comunicado. Este incremento se traduciría en «más presencias de profesionales y en una mejora de la calidad de la asistencia sanitaria que se presta a los pacientes», como señala el secretario general de SATSE Castilla-La Mancha, Alejandro Laguna.

Para SATSE, la recuperación de la jornada laboral de 35 horas supone un buen inicio por parte del nuevo Gobierno regional y debe significar el primer paso «para la recuperación de los derechos perdidos en estos últimos cuatro años por los profesionales de enfermería y fisioterapeutas del Sescam, que han sido el colectivo más perjudicado por la destrucción directa de empleo y por los recortes en la Sanidad castellano-manchega», afirman en el comunicado.

Desde SATSE se reclama la recuperación del tres por ciento en las nóminas de los empleados públicos de la Junta; la sustitución del cien por cien de las bajas por enfermedad, permisos y vacaciones; la convocatoria de procesos como la movilidad interna voluntaria; concurso de traslados con la totalidad de las plazas y, ante todo, ofertas de empleo público «para recuperar todo el empleo perdido y así normalizar la actividad en los centros sanitarios de la región después de que en esta última legislatura se haya despedido a más de 2.000 profesionales de enfermería y fisioterapia», concluye Laguna