El coste laboral por trabajador se mantiene en 2.481 euros en el primer trimestre

El coste laboral de las empresas se mantuvo en el primer trimestre respecto al mismo periodo del año anterior en 2.481,7 euros por trabajador y mes, después de haber caído en los últimos cuatro trimestres.

La Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL), difundida por el Instituto Nacional de Estadística (INE), muestra que el coste salarial por trabajador y mes (que incluye salario base, complementos, pagos por horas extraordinarias y atrasos en términos brutos) disminuyó el 0,2%, hasta 1.829,13 euros de media. De esta forma, los salarios acumulan ya tres trimestres de descensos consecutivos.

Los costes no salariales aumentaron el 0,5%, situándose en 652,62 euros por trabajador y mes debido a que su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, subieron el 0,3%.

Así, las cotizaciones sociales supusieron un coste de 590 euros, seguidas por las percepciones no salariales, que aumentaron el 0,8%, debido al incremento de las prestaciones sociales directas y el descenso de otras como las indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo o selección de personal.

Por el contrario, las bonificaciones y subvenciones disminuyeron un 9%, hasta suponer 11,85 euros mensuales.

Si se tiene en cuenta el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 4,58 euros por hora (14,14 euros para tiempo completo, frente a 9,56 para tiempo parcial).

La encuesta del INE subraya que si se excluye el factor variable de los salarios (pagas extraordinarios y atrasos), se obtiene el coste salarial ordinario que también se mantiene en el mismo nivel que el año pasado, con 1.635,49 euros.

También informa de que el coste laboral por hora disminuyó el 4,3% respecto al primer trimestre del año pasado, pese a que el coste laboral se mantuvo, debido a que se incrementaron un 4,5 % las horas efectivas de trabajo al caer este año la Semana Santa en abril y no en marzo, como ocurrió en 2016.

Por sectores, la industria, con un coste de 2.967,8 euros, fue el único que aumentó su coste laboral total (0,9% más), debido a la evolución al alza de todos los componentes.

Por su parte, la construcción disminuyó su coste el 1,3%, hasta 2.455,31 euros, por el descenso, sobre todo, de los otros costes (1,8% menos hasta 753,26 euros), en tanto que los servicios los bajaran el 0,1%, por los costes salariales (que disminuyeron el 0,3%).

En cuanto a las actividades, el crecimiento del coste laboral fue mayor en actividades inmobiliarias (4,8%); profesionales, científicas y técnicas (4,1%), y financieras y de seguros (3,3%).

Por el contrario, los mayores descensos se contabilizaron en información y comunicaciones (3,5%); administración pública y defensa, Seguridad Social (2,9%), y transporte y almacenamiento (2,3%).

Sin vacantes en el 93,4% de las empresas

El INE muestra, asimismo, que en el primer trimestre del año había 78.356 vacantes de empleo en España, de las que 9 de cada 10 estaban en el sector servicios (69.186), y el 93,4% de las empresas "no necesitaba ningún trabajador más".

Durante el primer trimestre, la jornada semanal media pactada (si se considera conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial) fue de 34,2 horas, de las que se perdieron 3,2 horas a la semana (1,6 de ellas por vacaciones y fiestas disfrutadas). Si se añaden las horas extras y se restan las perdidas, la jornada semanal se redujo a 31,1 horas efectivas de trabajo.

Respecto a las comunidades autónomas, el coste laboral en Madrid y País Vasco superó en más de 350 euros a la media nacional.

Atendiendo al crecimiento anual del coste, Castilla-La Mancha, Navarra y Comunidad Valenciana presentaron las tasas más elevadas, mientras que Extremadura, Murcia y Castilla y León registraron los mayores descensos.