Mutua Madrileña amplía a siete semanas el permiso de paternidad
«Con la ampliación, superior en dos semanas al establecido por ley, reafirmamos nuestro compromiso con la conciliación, la igualdad y la corresponsabilidad», explica el director de Recursos Humanos de la empresa
La Mutua Madrileña ha anunciado que ha ampliado el permiso de paternidad en dos semanas adicionales a las establecidas por ley , lo que eleva el periodo concedido a los padres empleados en la aseguradora a siete semanas.
Mutua ha anunciado esta medida tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de los Presupuestos Generales, que incluyen elevar a cinco semanas el permiso de paternidad para todos los trabajadores a partir del 5 de julio.
El director de Recursos Humanos de Mutua Madrileña, Rafael González-Palenzuela, ha afirmado que con esta medida Mutua refuerza su ya amplio y diferencial paquete de beneficios en favor de la conciliación y la flexibilidad , aspectos en los que la aseguradora está plenamente comprometida desde hace muchos años.
«Con la ampliación del permiso de paternidad a siete semanas, superior en dos semanas al establecido por ley, reafirmamos nuestro compromiso con la conciliación, la igualdad y la corresponsabilidad en la tarea del cuidado de los hijos, sobre todo en sus primeros meses de vida», ha destacado.
Mutua Madrileña contaba con el permiso de paternidad ampliado desde el año 2010
Mutua Madrileña contaba con el permiso de paternidad ampliado desde el año 2010, cuando introdujo este beneficio en su paquete de medidas en favor de la conciliación y la flexibilidad laboral.
De este modo, Mutua se convirtió en la primera empresa en España con este permiso ampliado para los padres , frente al periodo de disfrute establecido por ley, fijado entonces en quince días.
Del total de empleados que podían acogerse a esta medida más del 90%, unos 400, han disfrutado del permiso de paternidad ampliado en Mutua, lo que confirma la apuesta decidida de la compañía por la conciliación.
El permiso de paternidad de siete semanas para los padres trabajadores de Mutua se suma a otras medidas de conciliación, entre las que se encuentran la ayuda de 6.000 euros por nacimiento o adopción de hijo .
Otra de las medidas es el permiso retribuido durante un año para madres de trillizos, cuatrillizos o hijos con minusvalía general o superior al 33%, las becas para cubrir el 100% del coste de los libros de texto de los hijos de los empleados, la flexibilidad horaria o el programa de trabajo a distancia.
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