Los directivos españoles también quieren conciliar

Ejercen cargos con una alta responsabilidad que exigen muchas horas fuera de casa, que suelen estar bien retribuidos. Pero eso no quiere decir que no echen de menos a la familia y momentos para disfrutar de sus hijos. De hecho, a la hora de pedir un nuevo trabajo, el 91% de los directivos españoles asegura que la conciliación de la vida personal y laboral sería una de las condiciones más importantes que valoraría para un nuevo puesto.

Esta es una de las conclusiones que se refleja en el barómetro «Bienestar y motivación de los empleados en Europa 2015», realizado por Edenred e Ipsos, una encuesta anual en 14 países europeos y en la que han participado este año más de 13.600 trabajadores (800 de ellos de nuestro país).

El estudio destaca que el 90% de los jefes de las empresas se sienten requerido fuera de su horario de trabajo, un porcentaje que se sitúa muy por encima de la media de trabajadores (65%). Quizá por ello, para el 48% de los directivos la principal preocupación laboral es el tiempo dedicado al trabajo, incluso más que el salario (27%) y el mantenimiento del empleo (24%). Unos datos que contrastan con lo que piensan el resto de los trabajadores españoles, pues para el 44% conservar el puesto de trabajo es su principal preocupación.

Ante este panorama, casi la mitad de los dirigentes de las empresas (44%) se planteaba abandonar su cargo (la media es un 40%) y muestran un nivel de estrés mayor que los demás. No obstante, también reconocen que tienen mayor calidad de vida en el trabajo y son los que más satisfechos están con su poder adquisitivo. Incluso muestran más confianza en el porvenir de su empresa y son más optimistas ante el futuro.