Los 230 trabajadores de Ryanair en el aeropuerto de El Altet harán huelga cuatro días desde el Viernes Santo

Los 230 trabajadores de Ryanair y Lesma -la compañía que representa a la aerolínea en el aeropuerto de Alicante-Elche- han convocado cuatro días de huelga de 24 horas a partir del próximo viernes en el recinto para reclamar el pago de los pluses salariales ganados en la Audiencia Nacional, el establecimiento de un calendario laboral o el cumplimiento de los requisitos de Inspección de Trabajo sobre las horas extra.

Las cuatro jornadas de paros de 24 horas arrancarán a las 00.01 horas del viernes 14 y se prolongará hasta las 23.59 horas del lunes 17 de abril.

El comité de empresa cifra en más de 1.000 euros la cantidad adeudada a cada trabajador a tiempo parcial. Los empleados con este tipo de contrato son en torno al 60% del total de la plantilla.

La convocatoria, a la espera de que se establezcan servicios mínimos, está secundada por la plantilla de Lesma, que se encarga de los servicios dentro de la terminal, y de los trabajadores de Ryanair directamente, que prestan servicios a pie de pista, según ha detallado en declaraciones a Europa Press el presidente del comité de empresa, Carlos Iborra.

Iborra cree "muy difícil" que se llegue a un acuerdo antes del viernes que paralice la convocatoria, dado que en el encuentro con la dirección de ambas empresas en el Tribunal de Arbitraje y "para sorpresa incluso de la propia presidencia del tribunal, se presentó con la más absoluta de las nadas" no se aportó "ni una sola propuesta".

Servicios mínimos

"Nos abocan sí o sí al conflicto de ir a la huelga, que no es plato de buen gusto para ninguna parte", ha manifestado Iborra, que ha precisado que "se verán afectados todos los vuelos" aunque habrá que esperar a los servicios mínimos que fije el Ministerio de Fomento.

Los trabajadores reclaman, además, el cumplimiento de la sentencia de la Audiencia Nacional sobre el pago de las pluses salariales en periodo vacacional; que se comunique el registro de horas realizadas mensualmente; el cumplimiento y respeto de los requerimientos de la Inspección de Trabajo en relación a las horas extraordinarias, perentorias y las parcialidades de trabajo realizadas, con las pagadas a los trabajadores.

Asimismo, piden el cumplimiento de los llamamientos de los trabajadores de la bolsa de empleo; el pago de la hora extraordinaria (perentoria) por debajo del precio de la hora ordinaria de trabajo y el compromiso de constitución de una mesa negociadora de convenio.