Tests psicológicos: ¿cómo influyen para lograr un trabajo?
Los tests psicológicos son una prueba subjetiva y muy recurrente para seleccionar a los candidatos a un puesto de trabajo, pese a que algunos expertos los consideran una herramienta algo obsoleta. Descubre en qué consisten
Actualizado: GuardarAl postularse para un puesto de trabajo, los candidatos se enfrentan a múltiples y variadas pruebas que deben superar. Entrevistas personales, dinámicas de grupo, pruebas de nivel de idiomas, exámenes escritos o tests psicológicos son algunas de ellas.
En los últimos tiempos, los análisis sobre la experiencia, las competencias y las habilidades del individuo han dado grandes resultados en la selección de personal, por lo que han ganado peso en los procesos de reclutamiento. Por ello, cada vez son menos las empresas que utilizan los tests psicológicos para encontrar al candidato idóneo. No obstante, el 52% de los usuarios del portal Trabajando.com -más de la mitad- asegura haber realizado este tipo de pruebas para obtener un empleo, según un reciente estudio realizado por el portal. Con objeto de ayudar a los que tengan que someterse a este tipo de pruebas, Miguel López, director de alianzas de Trabajando.com explica en qué consisten. (Más información en Finanzas.com)
