Si eres guapa no pongas tu foto en el curriculum

Ser guapa no siempre es positivo. De hecho, puede ser un obstáculo a la hora de encontrar trabajo. Según se extrae de un estudio publicado en el diario 'The Economist', las candidatas a una oferta de empleo con una belleza destacable deberían evitar poner su foto en el curriculum.

Los investigadores Bradley Ruffle y Ze'ev Shtudiner de la Universidad Ben Gurion de Negev y el Ariel Center de Samaria afirman que las mujeres no contratan a otras mujeres guapas por miedo a tener que enfrentarse con "futuras rivales".

Estos expertos apuntan que crecer profesionalmente "es más duro para una mujer si es bella". Es por este motivo, que en el estudio destacan que las mujeres atractivas que ponen una foto bonita en el curriculum tienen menos posibilidades de ser llamadas para una entrevista de trabajo si la persona que hace la selección es una mujer. Por contra, la discriminación acerca de la belleza de los empleados no afecta al hombre, es más si él es un hombre guapo y atractivo lo tendrá más fácil que otros candidatos en una oferta de trabajo.

Los investigadores para llevar a cabo este estudio enviaron dos curriculum idénticos en respuesta a varias ofertas de trabajo, pero uno tenía foto y el otro no. La mitad de las imágenes eran de caras comunes y la otra mitad, de mujeres muy guapas.

Entre julio de 2008 y enero de 2010, Bradley Ruffle y Ze'ev Shtudiner mandaron curriculum a 5.312 ofertas de trabajo de ingenieros, programadores, controladores y directores de venta, entre otros. No se especificaban preferencias sobre el sexo del candidato y ni siquiera se pedía una foto.

La sorpresa llegó cuando se dieron cuenta de que la mujer de estética más agradable tuvo que enviar de media 11 hojas de vida antes de ser llamda para una entrevista, mientras que a aquellas menos guapas solo tuvieron que mandar siete.

En el estudio de 'The Economist', el 93% del personal de recursos humanos en las empresas seleccionadas eran mujeres, jóvenes y solteras. Es por esto, que los economistas israelíes apuntan a que la "discriminación" acerca de las candidatas atractivas se debe a los celos.

Los expertos israelíes concluyen que es mejor mandar los curriculum sin foto. En Estados Unidos, Reino Unido es una practica habitual que en España se rechaza.