Indra confirma el inicio de un proceso de despido colectivo que afectará a 1.850 trabajadores

Indra ha anunciado, a través de un comunicado, el inicio de un proceso de Despido Colectivo que afectará a un total de 1.850 puestos laborales en Indra Sistemas. Según la compañía, el proceso pretende hacer frente a «la situación de pérdidas registradas en los últimos trimestres» y se orienta a mejorar «la competitividad, eficacia y rentabilidad» de Indra.

Tal y como adelantó ABC, a partir de hoy se abre el proceso de consultas con los representantes de los trabajadores para encontrar una solución a la situación actual de Indra. El despido de estos trabajadores se enmarca dentro de un plan de «transformación global de la compañía», que está orientado a mejorar su competitividad y generar un «crecimiento rentable y sostenible para los próximos años».

Mañana, durante el «Investor Day», se presentará el Plan Estratégico de Indra.

La empresa achaca estos despidos a las pérdidas registradas durante 2014 y los primeros años de 2015, lo que ha obligado a «estudiar todas las medidas a su alcance» para lograr revertir la situación de Indra.

«Para garantizar el éxito de Indra, la compañía necesita, además de reducir costes y simplificar estructuras, mejorar los procedimientos y formas de hacer, al mismo tiempo que seguir invirtiendo para mejorar y ampliar su oferta, de acuerdo a las exigencias del mercado», afirmaba la compañía a través de un comunicado.

En cuanto a los proyectos dedicados a los próximos años, Indra buscará fomentar el crecimiento en productos de valor añadido, diverisificando su oferta según las distintas áreas geográficas en las que está presente. De igual forma, «las oportunidades que representa la transformación tecnológica de la sociedad digital» también serán estudiadas por Indra.

Diálogo y respeto

Además, Indra destaca en su comunicado que los esfuerzos realizados en los últimos meses, encaminados hacia el ahorro de la compañía, «no han sido suficientes». Estos recortes se han centrado, según la propia empresa, en medidas como controlar las áreas de gasto, revisar la retribución del presidente ejecutivo y del consejo de administración o la elaboración de un «un nuevo esquema retributivo de la alta dirección y la decisión de no repartir dividendo con cargo al ejercicio 2014, éstos no han sido suficientes».

Por último, Indra asegura en el texto que inicia este período de negociación «desde el más absoluto respeto a sus profesionales y con la mayor voluntad de diálogo con los representantes de los trabajadores, con el fin de alcanzar la solución más adecuada para todas las partes».