UGT denuncia que los contratos temporales duran veinticinco días menos que en 2007

Los contratos temporales cada vez son más temporales, según un informe de UGT que asegura que este tipo de contratos han pasado de 78,6 días en 2007 a 53,4 en 2015, es decir, 25,2 días menos, lo que se traduce en una bajada del 32%.

Las diferencias son mayores en determinadas modalidades, como los contratos de obra o servicio y eventuales por circunstancias de la producción, donde la duración retrocede 40,5 días en el primer caso y 23,6, en el segundo.

Así, los contratos de obra o servicio han pasado de una duración media de tres meses en 2007 a menos de dos en 2015, es decir 40,5 días menos, un 44,1 % de reducción. Mientras, en 2007 los contratos eventuales por circunstancias de la producción tenían una duración media de 65,5 días, que en 2015 bajó a 41,9 (23,6 días menos, un 36 % de bajada).

Y es precisamente en estas modalidades donde más ha aumentado el peso de los contratos de muy corta duración.

De 2007 a 2015, los contratos de obra de duración igual o menor a una semana han pasado de suponer el 5,2% al 10,7% mientras que los de duración igual o inferior a un mes han crecido del 8,1 al 14,4%. Por su parte, los contratos eventuales de duración igual o menor a 7 días han pasado del 27,9% en 2007 al 43,7% en 2015, lo que supone un aumento de 15,8 puntos porcentuales.

Además y según el estudio, el porcentaje de asalariados con un contrato temporal de un día de duración se han duplicado desde 2007 y si antes de la crisis representaban el 0,5%, en 2015 el porcentaje se duplicó al 1,1%.

Hostelero y administrativo

Según el informe de UGT, el 30% de los contratos de un día de duración se concentra en hostelería y un 10% en actividades administrativas y servicios auxiliares. Para UGT, el acortamiento de los contratos está directamente relacionado con la progresiva precarización del empleo.

El sindicato señala que a partir de 2010 y con la aplicación de los sucesivos cambios legislativos « que han dado más poder a los empresarios», se ha descausalizado la contratación temporal.

Para perseguir el abuso y uso indebido de la contratación temporal, UGT propone revisar el uso efectivo de los contratos de obra o servicio y eventual por circunstancias de la producción en el conjunto del sistema productivo. El sindicato también plantea aumentar los medios e intensificar la vigilancia y control por parte de la Inspección de Trabajo de los contratos temporales de corta duración.

Además, reclama controlar las situaciones de fraude aumentando las sanciones y penalizando el uso injustificado de estos contratos de corta duración en aquellas empresas que los utilizan de manera habitual y reincidente.