La UCA culmina 2023 con la estabilización del 40% de su plantilla

La Universidad de Cádiz ha acometido en los últimos años una intensa estrategia de promoción y estabilización sin precedentes tanto del Personal Docente e Investigador (PDI) como del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) que ha alcanzado al 40% de su plantilla. Cuatro de cada diez trabajadores de la UCA han mejorado o estabilizado sus condiciones laborales en este tiempo. De esta forma, entre los cursos 2019/20 y 2022/23, más de 775 profesores/as han sido promocionados o estabilizados en figuras de contratación de mayor rango y fijas. En total, el 48% del PDI de la UCA ha visto mejoradas sus condiciones de contratación hasta alcanzar por vez primera la cifra histórica de un 90% de profesorado permanente. O lo que es lo mismo: uno de cada dos miembros del PDI se han beneficiado de estos procesos. En este contexto, se inscribe la toma de posesión de 50 profesores/as entre catedráticos (4) y titulares (46) de distintos ámbitos de conocimiento presidida hoy en el aula magna de la Facultad de Filosofía y Letras por Francisco Piniella, rector en funciones de la UCA, en compañía del secretario General, José Justo.

En este mismo periodo de tiempo y al hilo de esta estrategia, más de 220 profesionales del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la Universidad de Cádiz se han beneficiado igualmente de este proceso de estabilización entre 2019 y 2023. Con estos datos sobre la mesa, el 30% del PTGAS ha promocionado, estabilizado o sacado su plaza a lo largo de los últimos cuatro años. De hecho, el pasado 6 de noviembre tomaban posesión 45 personas de este sector de la plantilla de la UCA. Sin olvidar, la reciente aprobación del nuevo Plan de Promoción que beneficiará a 130 trabajadores/as más del PTGAS.

En palabras de Francisco Piniella, «gracias al ingente trabajo desplegado desde el Vicerrectorado de Profesorado y desde la Gerencia a través del Servicio de Personal, ha sido posible culminar con éxito el enorme volumen de trabajo administrativo que conlleva este tipo de procesos de promoción y selección de puestos de trabajo». Una labor, ha señalado, «que ha sido impulsada como una estrategia prioritaria y sin precedentes en la acción de gobierno del equipo de dirección en los últimos cuatro años y que ha tratado de conciliar las necesidades y procesos de mejora expuestas por centros y departamentos en caso del PDI y definidas por las unidades y servicios de la administración de la UCA para el PTGAS. Nos hemos centrado en las personas, no solo en los edificios o en la mejora de las infraestructuras. Las personas constituyen el centro de nuestra institución». Un proceso, ha precisado, que «es histórico y que es fruto del consenso y la negociación con los representantes de los trabajadores de nuestra Universidad bajo el denominador común de reducir la temporalidad y mejorar las condiciones de nuestra plantilla».

En su intervención durante el acto, Piniella ha dado la enhorabuena a los nuevos catedráticos y profesores titulares y ha tenido palabras de agradecimiento a la labor, en este caso, del Vicerrectorado de Profesorado y de su vicerrector, Manuel Sedeño, y de la Gerencia y el Servicio de Personal por el enorme flujo de tareas que acarrea este tipo de procesos, por lo que ha querido reconocer el trabajo de coordinación de la gerente y de la dirección de Personal y su equipo.