Premios Great Place to Work
Genera Games, empresa sevillana de videojuegos, entre las mejores para trabajar en España
«Es un lugar psicológica y emocionalmente saludable», según el premio de la consultora Great Place to Work
Genera Games , la compañía sevillana dedicada a la creación y desarrollo de videojuegos, que se ha convertido en uno de los líderes nacionales de este sector, ha sido elegida entre las mejores empresas para trabajar en España dentro de los premios que concede la consultora internacional Great Place to Work.
En concreto, la compañía presidida por José Miguel López Catalán (que también es vicepresidente del Real Betis) , ha ganado el premio especial de «Better for People» , un galardón que se proclamó durante una gala celebrada anoche.
Este premio reconoce a Genera Games la buena gestión de las personas y la preocupación por ellas, haciendo que Genera sea «un lugar emocionalmente y psicológicamente saludable para trabajar», según informa Great Place to Work.
Fuentes de la compañía han señalado la satisfacción por este reconocimiento que reconoce «los esfuerzos de la compañía por desarrollar iniciativas para apoyar al empleado en situaciones especiales». Plain Concepts y Rastreator.com. también estaban nominados para este premio.
Un total de 328 empresas de diferentes ectores han participado este año en el Ranking Best Workplaces, considerado una certificación de calidad internacional sobre los mejores lugares para trabajar.
Más galardones
Por su parte, Mapfre se ha coronado como la mejor compañía con más de 5.000 empleados para trabajar en 2019, en este ranking en el que también aparecen Lilly, en las empresas entre 501 y 5.000 trabajadores, y Cisco Systems, en aquellas entre 50 y 500 empleados.
Asimismo, la malagueña Sector Alarm ha conseguido, por segundo año consecutivo, afianzarse en el ranking de las 50 mejores empresas para trabajar en España elaborado por Great Place to Work.
Este reconocimiento certifica anualmente la excelencia de los lugares para trabajar con arreglo a la percepción de los empleados , que aportan dos tercios de la evaluación total, y a las buenas prácticas y políticas de cultura organizacional de las empresas, que completa el tercio restante de la nota.
Después de Mapfre, en la categoría con más empleados está Ikea y Atento, mientras que dentro de las empresas entre 501 y 5.000 empleados, después de Lilly está Mars y Randstad. De su lado, entre 50 y 500 trabajadores, tras Cisco se sitúan SAS Institute y Ecoembes.
Los sectores con mayor representación de las empresas participantes fueron la Manufactura y Producción, copando el 19% del total, y el de Servicios profesionales y Tecnologías de la Información, ambos con el 17% de representación.
A estos tres sectores, les siguen el de Servicios Financieros, que representa el 15%, y el sector Biotecnología y Farmacéutica, con una representación del 14%.
Medidas estrella
Además, en esta decimoséptima edición, entre los principales datos que reconocen a estas empresas reconocidas se encuentran que el 83% tiene iniciativas que promueven la innovación de todos los empleados; el 96% tiene un código de conducta para combatir la discriminación ; el 96% cuenta con horario flexible y el 83% con medidas de teletrabajo; y el 90% ofrece seguro médico a sus empleados.
Respecto a la opinión de sus empleados , el 80% dice estar dispuesto a dar más de sí mismo; el 87% afirma que sus superiores son accesibles; el 82% opina que existe un sentimiento de equipo; el 90% se siente orgulloso cuando dice que trabaja en estas empresas; o el 77% considera que se le ofrece formación y otras formas de crecer profesionalmente.
En la gala de entrega de premios, el director general de 'Great Place to Work' en España , Nicolás Ramilo , destacó el trabajo realizado por las compañías premiadas «por hacer que sus negocios crezcan gracias a crear lugares de trabajo en los que todos se sienten uno mismo» y por «maximizar el potencial humano de su equipo a través de un liderazgo eficiente, valores con sentido y una cultura en la que todos los empleados experimentan unos niveles altos de confianza«.
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