La subida salarial media pactada en convenio en el primer trimestre supera la inflación y alcanza el 2,20%
Estos se moderan ligeramente respecto a lo acumulado hasta febrero y siguen dentro de las directrices del Acuerdo de rentas suscrito por sindicatos y patronal, que planteaba subidas de entorno al 2%
La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados en el primer trimestre se ha colocado en el 2,20%, nueve décimas por encima del dato adelantado del IPC interanual de marzo (1,3%) y de lo registrado un año antes (1,53%), según datos adelantados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
Este incremento salarial, ligeramente más moderado que el registrado hasta febrero (2,23%) , está en línea con las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2%, más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.
Hasta marzo se han registrado ya 2.292 convenios colectivos con efectos económicos en 2019. De ellos, 2.201 se firmaron en ejercicios anteriores y 91 en los tres primeros meses de este año. Los primeros han registrado una subida salarial media del 2,20%, mientras que los firmados en el primer trimestre del año presentan un alza media del 2,27%. Sumando ambos, el aumento salarial medio de todos los convenios con efectos económicos en 2019 fue del 2,20% hasta marzo.
Estos 2.292 convenios daban amparo a 6,7 millones de trabajadores . Del conjunto de convenios, 1.718 eran de empresa, con efectos sobre 384.000 trabajadores y una subida salarial media del 1,49%, y 574 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a más de 6,3 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,24%.
En cuanto a las nuevas unidades de negociación firmadas hasta marzo, 67 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 1,82% , mientras que 24 eran convenios sectoriales, que reflejaban un aumento salarial del 2,29%.
La jornada media pactada en convenio se ha situado hasta marzo en 1.759,9 horas anuales por trabajador (1.724,8 horas en los convenios de empresa y 1.762 en los convenios de ámbito superior).
Un 7,7% más de «inaplicaciones» o «descuelgues»
La estadística de Trabajo revela además que hasta marzo se registraron 320 inaplicaciones de convenios , un 7,7% más que en el mismo periodo de 2018, que afectaron a 5.290 trabajadores, un 6,9% menos.
El «descuelgue» de los convenios supone la r evisión de las condiciones laborales en las empresas . La reforma laboral de 2012, de la que se han cumplido ya siete años de vigencia, introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.
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