Así es la nueva prueba del café a la que podrías enfrentarte en tu próxima entrevista de trabajo

Por ello es importante que los departamentos de recursos humanos sean capaces de descubrir si mienten o no, ya que una vez trabajando se verá que no tiene la experiencia que decía o que no sabe hacer determinadas tareas requeridas para el puesto. Pero ¿se puede detectar la mentira? Los expertos de Infojobs, dicen que sí, y describen algunas señales a las que se debe estar alerta. Estas son todas ellas.

La prueba del café es una técnica que utiliza el departamento de recursos humanos para conocer aspectos de los candidatos relacionados con la forma de trabajar, la relación con sus colegas, la resolución de problemas o la gestión del trabajo. Son habilidades que a menudo no se pueden valorar viendo un currículum o en el breve lapso de tiempo que dura una entrevista de trabajo. Esto es lo que se conoce como habilidades blandas y que Steve Jobs , cofundador de Apple y padre del iPhone, ya tenía en cuenta a la hora de contratar a sus empleados usando lo que denominaba 'prueba de la cerveza' que consiste en invitar a una cerveza al postulante para comprobar, en un momento de relajación, donde pueden aflorar características que en una entrevista de trabajo formal no se pueden ver.

La prueba del café, según se explica en el portal Noticias Trabajo, consiste en un test que se lleva a cabo en algún momento de la entrevista laboral, cuando se le ofrece al candidato tomar esta bebida en el lugar de trabajo. Mientras beben el café se continúa con una conversación y el reclutador vigila el lenguaje gestual, el corporal y el comportamiento del candidato. La clave para superar esta prueba está en lo que se hace después de beberse el café.

Después de esta primera fase, Recursos Humanos observa si el candidato se despide y no lava la taza ni la devuelve al lugar donde estaba... será automáticamente descartada porque la empresa considera que no tiene la actitud proactiva necesaria.

Además de estas pruebas, los expertos de Infojobs, han recopilado algunas de señales y comportamientos que las empresas de selección de personal tienen en cuenta para elegir a sus trabajadores:

Darse cuenta de que un candidato a un puesto de trabajo miente o exagera en sus habilidades, conocimientos o experiencia es importante y debe detectarse en el currículum o bien, en la entrevista de selección. Los especialistas dicen que existen detalles a los que se debe estar atento como reclutador, que permiten identificar que el profesional no está siendo sincero.

La experiencia del reclutador en la entrevista de trabajo es fundamental para diferenciar entre si el candidato es tímido o responde de forma escueta porque no está siendo sincero. Por lo general, una persona que se enfrenta a un proceso de selección, y busca conseguir un trabajo, lo más lógico es que se muestre despierta y positiva e intente, en lugar de esquivar las preguntas, explicarse al detalle sobre su experiencia, estudios y habilidades.

Puede ocurrir que lo que dice el CV del candidato no coincida con lo que después demuestra en persona y por eso hay que intentar hacer las preguntas adecuadas en la entrevista que permitan validarlo. También se pueden hacer otras gestiones de verificación antes de la entrevista, como por ejemplo, llamando a las referencias.

Por lo general, la persona que se enfrenta a un proceso de selección suele estar nerviosa. Sin embargo, no es tan normal que no haga contacto visual con el entrevistador en ningún momento, que sude excesivamente o que mueva mucho las piernas o las manos. Igualmente, una sola de estas señales no significa que esté mintiendo, simplemente son detalles que hay que observar en conjunto y dentro de un contexto.

Lo más importante es estar completamente seguro de que el candidato ha mentido o en su currículum o en la entrevista de trabajo y eso evitará que la empresa haga una contratación que la hará perder tiempo y dinero.

Si el reclutador sospecha que el candidato miente, debe hacerle preguntas y pedir detalles sobre aquellos aspectos en los que considere no está diciendo la verdad. De esa manera, se lo obliga a justificar cualquier inconsistencia en lo que dice o en la experiencia que afirma tener.

Si las dudas se generan por su lenguaje corporal, una recomendación de los expertos es invitarlo a hacer un 'tour' por la oficina, y luego continuar con la entrevista, eso podría hacer que el candidato se relaje y se desempeñe mejor después, lo que dará la pauta de que solo se trata de nervios.