Iberia anuncia a los sindicatos un ERE voluntario de hasta 955 trabajadores

Iberia ha notificado este jueves a los trabajadores un expediente de regulación de empleo para un máximo de 955 empleados, una cifra no se desglosará por colectivos. La compañía ya notificó esta decisión hace unos meses. Su presidente ejecutivo, Luis Gallego anunció en julio que el expediente se materializaría antes de finalizar el verano y que rondaría los 1.000 empleados afectados.

La decisión de la compañía ha sido notificada al sindicato de TCPs Sitcpla, quien a su vez la ha difundido en un comunicado. «La dirección de Iberia nos comunicó ayer, 16 de agosto, su intención de comenzar un período de consultas con los sindicatos, con el fin de iniciar un nuevo despido colectivo, que podría afectar hasta un máximo de 960 trabajadores de la compañía, una cifra que la dirección no desglosa por colectivos», señala el texto.

Las razones del ERE voluntario en esta ocasión se deben a «causas técnicas, organizativas y productivas» en un contexto en el que la empresa tiene beneficios, que alcanzaron los 271 millones el año pasado.

A partir de ahora, los sindicatos cuentan con siete días para decidir la forma de la negociación y constituir la comisión negociadora que contará como máximo de 13 miembros en una mesa única que representará los intereses de todos los trabajadores de la empresa.

Este expediente de regulación de empleo será el tercero desde la mediación firmada en marzo de 2013. El contexto en esta ocasión es muy diferente a los dos anteriores que afectaron a 5.000 empleados en total.

En una entrevista concedida a ABC, Luis Gallegó afirmó que los ERE se producían para « tener una plantilla acorde con la producción actua l», además, adelantaba que se necesitaban ajustes de plantilla en los sectores de mantenimiento y asistencia en tierra.

Los sindicatos insisten en que el número de empleados que se acogerán al convenio no ha sido desglosado por colectivos y desde Sitcpla, sindicato representante de los tripulantes de cabina , proponen un todas las secciones sindicales presentadas en los comités de empresa cuenten con un voto ponderado en la toma de decisiones, puesto que este colectivo no pudo acogerse al anterior ERE voluntario por un problema de representación.