Los empleados de empresas públicas y CC AA ganaron un 30% más que el salario medio

El salario bruto medio anual de los empleados públicos fue un 30,8% superior en 2010 al salario medio (29.811 euros frente a 22.790) y un 40% superior al del sector privado (21.231 euros), según la Encuesta de Estructura Salarial 2010 que elabora el Instituto Nacional de Estadística. Esta encuesta incorpora por primera vez a los empleados públicos, aunque solo están incluidos los de comunidades autónomas y ayuntamientos, empresas públicas y contratados laborales del Estado. Quedan fuera los funcionarios del Estado, los jueces y las Fuerzas Armadas.

Este resultado, que puede sorprender, se matiza en parte con las congelaciones salariales impuestas a los trabajadores públicos en 2011 y 2012, junto con el recorte del 7% este año al suprimirles la paga extra de Navidad. CSIF, el sindicato mayoritario de funcionarios, considera que los datos de la encuesta del INE ofrecen una imagen distorsionada de la realidad y señala que «se podría decir que es malintencionada», aunque reconoce el «rigor y profesionalidad» del INE. CSIF denuncia una «campaña de desprestigio» contra el colectivo de empleados públicos, a los que se «ha llegado a situar como una de las causas de la crisis». Además, UGT prevé un aumento de los despidos en el sector público en los próximos meses. En breve se aprobará el reglamento que regula los despidos colectivos del personal laboral de las administraciones públicas para los que bastará con una reducción del presupuesto.

Aunque el salario medio a nivel nacional fue de 22.790 euros brutos, el más frecuente fue de 16.490 euros. Si se analiza por género, el salario promedio femenino fue el 77,5% del masculino: 19.735 euros brutos anuales frente a 25.479 euros de los hombres, aunque en esto inciden también elementos como el tipo de contrato, el sector de actividad, la jornada y otros condicionantes. La brecha salarial real entre mujeres y hombres fue del 15,3% tomando como referencia la ganancia por hora.

Mujer, trabajando en la hostelería, en Canarias, sin titulación y con contrato de duración determinada son las características que definen el salario bruto más bajo de España en 2010. Por el contrario, un asalariado en el País Vasco, en el sector de la energía, licenciado universitario y con cargo de dirección o gerencia es el que más cobra. Los directores y gerentes cobraron un 148,4% más que la media. Y la desigualdad salarial ha crecido. El índice de Gini ha subido del 32,2% en 2008 al 33,4% en 2010.