¿Qué es el fondo público de pensiones? Así afecta a trabajadores y autónomos
Buena fiscalidad y bajas comisiones serán el atractivo con el que el Gobierno pretende extender la nueva fórmula en España
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El Gobierno central ha dado luz verde a la creación de un fondo público de pensiones con el que se pretende dar un impulso al ahorro complementario para la jubilación. Este proyecto de ley es una de las exigencias de Bruselas a España de cara a la reforma del sistema público de pensiones .
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En España imperan los planes de pensiones individuales , contrastando en gran medida con la situación del algunos países de la Unión Europea. De hecho, hay más de siete millones de trabajadores españoles que cuentan con este tipo de planes privados. Con esta iniciativa, el Ejecutivo prevé alcanzar la meta de que más de la mitad de los trabajadores españoles formen parte de los planes colectivos, permitiendo que determinados trabajadores públicos, autónomos o pymes accedan a estos fondos colectivos.
Las bajas comisiones de estos planes serán una de las claves para facilitar el ahorro para la jubilación de los trabajadores
Estos planes tendrán una promoción pública aunque serán de gestión privada y se constituirán en el marco de la negociación colectiva . Se pondrá en marcha una Comisión de Control Especial, que vigile y controle el cumplimiento del mismo.
¿Qué incentivos influye?
Se incorporarán incentivos fiscales para impulsar los planes de pensiones colectivos , en línea con la recomendación 16ª del Pacto de Toledo y con las recomendaciones de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF). Por ejemplo, estos planes tendrán «bajas comisiones» para facilitar el ahorro para la jubilación de trabajadores con rentas medias y bajas de pymes y para autónomos, jóvenes y empleados públicos.
Se eleva a 115 euros mensuales la cantidad de aportaciones de las empresas a los fondos de pensiones colectivos que se podrán sacar de la base de cotización del trabajador. Esto supondrá poder excluir de dichas bases de cotización hasta 1.380 euros anuales , lo que según los cálculos del ministerio de Seguridad Social supondrá un ahorro de casi 400 euros por trabajador al año. También incluye incentivos para que el trabajador pueda aportar más dinero que su empresa con unos límites que se establecen en función de la contribución empresarial.
Así, si la empresa aporta hasta 500 euros al año, el empleado podrá contribuir con hasta 1.250, con lo que la aportación máxima será del 3.250 en su conjunto ; si la aportación empresarial está entre 501 y 1.00 euros , el trabajador podrá aportar hasta 2.000 al año (4.500 euros de aportación máxima); si el empresario pone de 1.001 a 1.500 euros, el empleado podrá elevar su contribución hasta los 2.250 euros anuales (5.250 euros al año); y si la empresa mete en uno de estos planes más de 1.501 euros al año , el trabajador podrá igualar esta cantidad hasta 10.000 euros anuales como máximo . En todos los casos de aportaciones máximas, los trabajadores pueden deducirse 1.500 euros de su plan individual o colectivo , tal y como se recoge en la Ley de Presupuestos.
Planes de pensiones privados
¿Qué ocurrirá con los trabajadores que ya poseían planes de pensiones? Las empresas tendrán que adaptarlos a los públicos. No obstante, los planes de los autónomos desaparecen y tendrán un plazo de cinco años para pasarse a los simplificados.
Así, los planes de pensiones de empleo promovidos por administraciones, empresas incluidas en acuerdos sectoriales vinculados a la negociación colectiva y asociaciones de autónomos o colegios profesionales y mutualidades podrán integrarse en los fondos de pensiones de promoción pública . La ventaja para ellos sería beneficiarse de las comisiones más bajas y de las garantías de control y transparencia que ofrecen estos nuevos vehículos frente a otras alternativas disponibles en el mercado.
