El nuevo convenio colectivo de Philip Morris en Canarias mantiene las 16 pagas anuales

El convenio colectivo en las islas Canarias de Philip Morris Spain mantiene en su edición renovada de este ejercicio 14 pagas distribuidas en 12 mensualidades y 2 pagas extraordinarias en julio y en diciembre, cuyo importe será el de una mensualidad.

Los empleados que entraron en la empresa tabaquera antes de 2007 continuarán percibiendo su salario anual en 16 pagas: 12 mensualidades y 4 pagas extraordinarias en marzo, junio, septiembre y Navidad. El acuerdo, al que ha tenido acceso ABC, ha sido firmado por Miguel Matos, Elena Colmenero, Sandra Briones, Clara Díaz-Saavedra Suárez, Francisco Plasencia Gutiérrez, Lisandro García y Jacob Vázquez.

Entre otros, por rangos profesionales, los que ocupen plaza de director cobrarán 27.928 euros al año, los responsables de área una cifra de 26.740 euros anueales, los ejecutivos 24.383 euros cada anualidad, los analistas 21.018 euros.

Por su parte, los promotores 20.664 euros y los profesionales de soporte administrativo 19.338 euros.

Entre otros incentivos, con el fin de compensar el traslado de las oficinas de Philip Morris Spain en Las Palmas de Gran Canaria a su ubicación de la calle Bravo Murillo, la compañía ha establecido una ayuda al transporte de 50 euros brutos al mes. Además, entre los incentivos sociales, la empresa tabaquera concederá ayudas a la formación con un coste de 660 euros por año para carreras de ciclos superiores o medios.

También se concederá una ayuda de 309 euros brutos mensuales, al trabajador por cada hijo disminuido físico o psíquico, reconocido por la Seguridad Social. De otro, el convenio colectivo de Philips Morris en Canarias establece que cada tres meses informará al comité de empresa sobre la evaluación de los negocios de la compañía y, anualmente, balance, la cuenta de resultados y la memoria.