¿Me pueden despedir si hago huelga?
Aunque el absentismo está entre las causas del despido procedente, la huelga es un derecho protegido
No hay muchas huelgas a lo largo de un año ni siquiera a lo largo de una legislatura, por eso surgen dudas cuando llega una jornada de paros de este tipo. Si la huelga es legal y está convocada con arreglo a la ley, no existe duda sobre cuáles son los derechos y deberes del trabajador, que resumimos en estas cuestiones breves:
¿Cuándo una huelga es legal?
La declaración de huelga, cualquiera que sea su ámbito, exige la adopción de acuerdo expreso en cada centro de trabajo. Además, según el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, «la comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación». Esos serían los requisitos básicos.
¿Me pueden despedir por hacer huelga?
El artículo 28.2 de la Constitución establece que «se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad».
De acuerdo con esa ley, desde Legalitas aseguran que de acuerdo el Real Decreto-Ley 17/1977, «el ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo , ni puede dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta laboral». Es decir, que nadie puede ser despedido por hacer huelga siempre que no incumpla con los acuerdos adoptados.
¿Me pueden quitar dinero?
Según el mismo Real Decreto-Ley, «durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario », por lo que ese día no lo cobraremos.
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