Los bomberos de Cádiz, en llamas

En sus demandas llegaron a declarar que sus reivindicaciones no llegaban nunca a buen puerto ni tampoco se daban más medios -materiales y humanos- a los parques debido a los 'sueldazos' que acumulan algunos de sus directivos. Según denuncian estos sindicatos, «se ha creado presuntamente un lobby conformado por una parte de los trabajadores que se han hecho con el control de esta administración». Unos trabajadores que, para seguir avivando esta llama, en parte fueron denunciados y, algunos de ellos está siendo investigados por presuntas corruptelas y desfalcos judicialmente en el caso Flama.

Sin embargo, no se acercan posturas. Desde el Consorcio dicen que estos sindicatos (que además aseguran que no representan a la mayoría de la plantilla) exigen unas subidas salariales superiores al máximo legal y que, aún así, les propusieron subirles el sueldo 200 euros al mes, pero que ellos pedían el triple.

Esta afirmación se niega desde los sindicatos. Afirman que los que se les propuso fue un «paquete cerrado que solo beneficiaban a los de siempre (los de arriba)» y que consistía en una gratificación de 500 euros por los trabajos que realizaron en los peores momentos del Covid. Según afirman, se les matizó que solo lo recibirían si firmaban el acuerdo en base a sus condiciones. Por otro lado, también aseguran que no es verdad que hayan pedido un aumento salarial entre 600-700 euros y que no han pedido ningún otro incremento salarial.

Para el Consorcio, tras los planteamientos de los sindicatos sobre una negociación de la RPT, no hay más que una forma de conseguir un aumento de sueldo de forma encubierta. En este sentido, la respuesta es que no es así y que no pidieron tal incremento. Como aseguran, tras romperse las negociaciones, se envió una propuesta de rebalanceo de puntos de la RPT a todos los entes consorciados donde «explícitamente no se solicitaba aumento económico alguno, solo justicia en el reparto de la masa salarial que actualmente existe entre los trabajadores», afirman.

Tampoco se ponen de acuerdo sobre los días que trabajan. Según el Consorcio, 65 días al año a turnos de 24 horas. Desde los sindicatos desmienten que hayan solicitado trabajar seis días menos al año sino que han pedido compensar el hecho de que no se tomen descansos de media hora por el desayuno cada día como sí hacen, afirman, los que están en horarios de oficina.

Por su parte SBC, CSIF y SAB insisten en denunciar los altos sueldos que acumulan los más beneficiados económicamente dentro de esta institución consorciada. Mientras que, como lamentan, en los parques hay carencias tanto de medios materiales como de medios humanos. Aseguran que en los parques principales hay «una media de nueve por guardia y en los retenes, dos».

Y ante esta situación, cabe recordar que este organismo consorciado se encuentra desde 1982 ejerciendo sus funciones en la provincia desde que se creó para abastecer de este servicio primordial a aquellos municipios con más de 20.000 habitantes. Así aglutina a 13 de los 15 municipios de la provincia y, también, a la Diputación, que es el órgano responsable de asumir este cargo para los 30 municipios gaditanos cuyo padrón es inferior a los 20.000 habitantes.

Así que, de momento, para todos estos parques y sus municipios la situación del servicio de bomberos se desenvuelve en este ambiente. Si llegarán o no a algún acuerdo de momento no se sabe.