Una de cada dos conciliaciones por despidos se cerró con éxito en 2014

Los actos de conciliación por despidos no habían tenido tanto éxito en Canarias en ninguno de los cinco ejercicios precedentes. No en vano, casi el 50% (la mitad) de las conciliaciones previas que se celebraron en 2014 en las Islas finalizó con acuerdo de las partes, es decir, de empresa y trabajador. Un porcentaje superior a la media nacional, y ello aunque esta también supone un récord en las estadísticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que dirige Fátima Báñez.

Alrededor de uno de cada dos actos de conciliación por despidos (despidos individuales) permitió el año pasado evitar la vía judicial, lo que redunda en beneficio de la saturada Administración de Justicia. Fueron exactamente 12.392 las conciliaciones previas que se llevaron a cabo en 2014 en el Archipiélago, de las cuales 5.831 (el 47%) tuvieron éxito.

Los datos los ha suministrado Empleo con la última actualización de sus estadísticas sobre mediación, arbitraje y conciliación. Cifras de las que también se desprende que la cantidad de procedimientos de este tipo que finalizaron con acuerdo aumentó en 22 puntos porcentuales en relación con la de hace cinco años. Hay que puntualizar que los 12.392 actos de conciliación que se ejecutaron durante el último ejercicio son el segundo mayor número del período 2009-2014, aunque implican una reducción con respecto a 2013.

En aumento

En 2009 fueron 11.623 las conciliaciones previas que se celebraron en la región, de las cuales 2.889 (cerca de un 25%) se cerraron con el asenso de empleado y empleador. Al año siguiente (2010) fueron 9.764 y 2.299 (23,5%), y en 2011, 8.072 y 1.879 (poco más del 23%). En los tres últimos ejercicios, los actos de conciliación fueron más de 12.000 en cada uno de ellos: 12.065 en 2012, 14.289 en 2013 y los susodichos 12.392 en 2014. Aumentó, por tanto, el número de despidos, pero también la efectividad de las conciliaciones previas. Empresarios y trabajadores llegaron a un acuerdo en más de 4.000 casos en 2012 (33%) y en otros 6.340 en 2013 (44,4%). Ya el año pasado fueron 5.831 los actos de conciliación que evitaron la vía judicial, esto es, el 47%, prácticamente la mitad. Para contextualizar este dato basta con apuntar que supera en un punto la media nacional, que es del 46% y que también supone uno de los porcentajes más altos de la serie histórica.

Entre las razones que explican este incremento de la efectividad de las conciliaciones previas figuran, según los agentes sociales, dos fundamentales: por un lado, que los trabajadores, los ciudadanos, se decantan hacia el acuerdo a fin de evitar el pleito o la disputa en juicio y, con ello, la demora en el cobro (cuestión esta en la que puede subyacer la perentoria necesidad de liquidez de muchas familias); por otro, que la saturación de trabajo en los juzgados de lo contencioso-administrativo ha provocado que la resolución de los expedientes se extienda en el tiempo, de modo que casos de 2013, por ejemplo, se cerraron en 2014. Sea como sea, lo cierto es que los 5.831 acuerdos del año pasado y los 6.340 de 2013 representan un significativo avance de los actos de conciliación en la comunidad autónoma.

Reclamaciones, sanciones...

Si se suman las conciliaciones previas a consecuencia no solo de los despidos, sino también de reclamaciones de cantidades o de sanciones impugnadas, fueron en total 22.478 en Canarias en 2014. De este total, 6.478 (casi el 29%) finalizaron con pactos entre la empresa y el empleado.

La cuantía media que percibieron los trabajadores canarios el año pasado, al margen de la causa del acto de conciliación y para evitar el juicio, asciende a 11.420 euros, una de las más bajas de las 17 autonomías.