El Cádiz CF, único club andaluz formado para prevenir el acoso sexual en el trabajo

El Cádiz CF participa actualmente en un programa piloto, impulsado por el Instituto Andaluz de la Mujer, que fomenta la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Se trata del único club de fútbol andaluz que forma parte de esta iniciativa de formación y sensibilización.

La directora del Instituto Andaluz de la Mujer, Olga Carrión, ha agradecido al Cádiz CF «su compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres, así como la creación de entornos laborales más justos e igualitarias para las mujeres». Carrión ha reconocido la importancia de que «un club de fútbol con la masa social que arrastra el Cádiz CF se involucre de manera tan activa con la igualdad de género y de oportunidades», al mismo tiempo que ha confiado en que más equipos, entidades y empresas se sumen a esta iniciativa.

Por su parte, el gerente de Cádiz CF Fundación y adjunto a la presidencia del club, José Mata, ha expresado que «desde el Cádiz CF reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de género en el mundo del deporte. La presencia y el papel de la mujer en el fútbol y el deporte son fundamentales, y para nosotros, esta iniciativa representa un paso significativo en esa dirección. Reconocemos la importancia de crear entornos laborales justos y equitativos para las mujeres en nuestra organización y en la comunidad deportiva en general».

En la misma línea, Mata ha añadido que «estamos convencidos de que el Cádiz CF, al respaldar activamente la igualdad de género, contribuye al fortalecimiento del fútbol y del deporte en general. Esperamos que nuestra participación inspire a otros a seguir este camino y a valorar la significativa contribución de las mujeres al mundo del fútbol y el deporte».

Un total de 14 empresas y entidades de Andalucía están desarrollando este itinerario cuya duración es de seis meses. Se trata de un conjunto de iniciativas impulsadas desde el Servicio de Formación y Empleo del IAM para el fomento de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género incluido el acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo, como el 'Manifiesto por unas empresas libres de acoso sexual y por razón de sexo hacia las mujeres en la esfera laboral', que suma 268 adhesiones en Andalucía, la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC), con 457 miembros, o haber solicitado asesoramiento en materia de igualdad al servicio EQUIPA.

Este proyecto tiene cinco fases de actuación. La primera consiste en la ratificación del 'Manifiesto por unas empresas libres de acoso sexual y por razón de sexo hacia las mujeres en la esfera laboral'. La segunda fase es la realización de acciones de formación online contra el acoso hacia las mujeres. Además, el curso forma parte del catálogo formativo del IAM, 'Acoso Sexual y por razón de sexo en las empresas: Protocolo para su prevención y tratamiento', de 35 horas de duración.

Esta iniciativa continúa con el diseño de acciones de difusión, sensibilización y/o formaciones dirigidas a la plantilla de las empresas con el objetivo de facilitar el conocimiento de la detección de estas posibles situaciones. Una de las fases fundamentales de este proyecto es la elaboración de un protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual y acoso por razón de sexo hacia las mujeres. Finalmente, el Cádiz CF junto con el resto de empresas participantes, recibirán un asesoramiento y servicio gratuito en materia de igualdad.