El absentismo laboral regresa a la provincia tras siete años de caídas

El absentismo laboral regresa a los centros de trabajo de Cádiz tras siete años consecutivos de caída. La presentación de bajas temporales a la Seguridad Social, en el caso de los trabajadores por cuenta ajena, vuelve a repuntar en la provincia y lo hace, precisamente, cuando se detecta una mejora en la contratación. El informe realizado por la consultora Adecco pone de manifiesto como el absentismo ha crecido un 4,7% a lo largo de 2015. El sector servicios se lleva la palma, seguido de la industria y construcción.

La provincia contabilizó en 2014 una media mensual de 4.734 partes de baja, mientras que entre enero y marzo de este año, el Instituto General de la SeguridadSocial ha sumado 5.667.

Los expertos reconocen que el mercado laboral ha experimentado una mejora pero, al mismo tiempo, el contingente de trabajadores ha perdido, en cierto modo, el miedo a una posible regulación de empleo.

La tendencia en Cádiz tuvo su pico más alto en 2008, con una media de 11.285 procesos de baja al mes. La irrupción de la crisis, los despidos y las dificultades para encontrar un nuevo empleo provocaron un paulatino descenso del absentismo en la provincia. Los efectos fueron devastadores. Por un lado, había menos empresas activas y, por tanto, menos trabajadores. No hay que olvidar que durante los años de la crisis se cerraron en la provincia unos 10.000 negocios y la tasa de paro llegó hasta el 42% de su población activa. Pero también la caída del absentismo fue fruto del miedo a perder el empleo. Quien tenía un trabajo tenía un tesoro.

La crisis cambió la mentalidad de las plantillas ante la inseguridad. Sin embargo, la recuperación económica ha dado de nuevo la vuelta a la tortilla. El año pasado, el responsable del servicio jurídico de Adecco, Javier Blasco, señaló que se había tocado fondo y la incidencia de las bajas laborales empezaba a ir al alza. El último informe ha confirmado el pronóstico. De hecho, el tiempo medio de baja en Cádiz también se ha incrementado de un año a otro. Si en 2014 era de 31 días de media ahora son 34.

El estudio de Adecco señala que el absentismo laboral es una práctica que durante 2015 ha supuesto unos costes directos de 5.132 millones de euros a la Seguridad Social por prestaciones económicas y de 3.857 millones de euros a las empresas por el abono del salario durante los primeros días de baja.

La tasa de absentismo se define como el porcentaje de las horas no trabajadas (sin contar vacaciones, festivos ni horas perdidas debido a ERTEs) respecto a la jornada pactada efectiva. Adecco ha tenido en cuenta para la elaboración de su informe los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del Instituto Nacional de Estadística (INE).

La tasa de absentismo estimada a partir de los datos de la encuesta aumenta entre los años 2000 y 2007, del 3,7% al 4,9%, para estabilizarse y reducirse ligeramente entre 2008 y 2011, en torno al 4,7%, produciéndose una bajada más profunda en 2012 y 2013, a 4,3% y 4,1%. En 2014 se produjo un leve repunte, por primera vez en seis años, que se agudizó durante el 2015 hasta llegar al 4,7%. Niveles todavía por encima de los que se registraron en los años 2000 y 2001.

El año 2014, por tanto, marcó el final de una tendencia de reducción del absentismo que había durado siete años, desde 2008 hasta 2014, y en el 2015 hemos comprobado que esa reducción del absentismo sigue siendo una realidad.

Adecco destaca que la tasa de absentismo en 2015 es del 4,9% en servicios (4,2% en 2013 y máximo 5,1% en 2007), el 4,6% en industria (4,1% en 2013 y máximo 5,5% en 2007) y el 3,2% en Construcción (3,0% en 2013 y máximo 3,7% en 2008), es decir, una fuerte subida en Servicios e industria, y una subida muy moderada en la construcción.