IKEA-Jerez se propone que en 2011 las personas con discapacidad lleguen a representar el 5% de su plantilla indefinida

La directora del Centro de Recuperación de Personas con Discapacidad –CRMF-Imserso de San Fernando, Concha Mayoral, mostraba su satisfacción al finalizar el desayuno de trabajo que esta mañana ha tenido lugar en la sede de la Confederación de Empresarios -CEC- en Cádiz, “tanto por el número de asistentes (empresarios, asesores laborales y representantes de asociaciones relacionadas con la discapacidad), como por la importancia de la información facilitada por José Luis Beltrán, director de Recursos Humanos de IKEA-Jerez, quien nos ha trasladado cuál es la política de integración de esta gran empresa, la que más vende en el mundo, y nos ha sorprendido gratamente con los objetivos fijados a este respecto en la provincia”.

Y es que el responsable de RRHH de IKEA-Jerez ha afirmado durante su exposición que “nuestro objetivo es llegar a ser la empresa de referencia en integración”, y buena prueba de ello es que la tienda de Jerez espera conseguir, en 2011, que hasta un 5 por ciento de la plantilla con contrato indefinido esté formada por personas con discapacidad, superando con creces lo estipulado por ley y respondiendo a la filosofía de integración que desarrolla la empresa sueca, que se concreta en el proyecto ‘I love Integra’. En la actualidad, los colaboradores (así llaman a sus empleados) de IKEA-Jerez son 300.

Sobre el perfil buscado, Beltrán aseguró que “no buscamos currículum, buscamos personas”. Personas con sentido común a las que les ofrecen la posibilidad de crecer tanto profesional como personalmente, por lo que la inversión que realizan en formación es muy significativa.

En este sentido, la directora del CRMF-Imserso ha insistido en la conveniencia de mantener el contacto con IKEA-Jerez, ya que el centro de San Fernando (de ámbito estatal), que se ocupa de la rehabilitación integral de personas con discapacidad física y sensorial, tiene además un servicio de capacitación profesional e integración laboral que tiene como objetivo primordial promover la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado de trabajo de sus alumnos.

El encuentro de esta mañana ha sido el primer acto celebrado dentro del ciclo de sensibilización para fomentar la contratación de personas con discapacidad física y sensorial en la provincia, que va a llevar a cabo durante los próximos meses el CRMF-Imserso en colaboración con la Confederación de Empresarios de Cádiz –CEC-.