UGT denuncia el aumento de despidos de mujeres en Andalucía

Los expedientes que gestiona dicho servicio han aumentado un 67% entre enero de 2008 y enero de 2009 y el 95% de ellos han sido sanciones a mujeres por usar las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, un 47% por pedir la reducción de la jornada y un 19% por embarazo. Entre el 70% y el 80% de los casos gestionados por el servicio legal de defensa de la mujer los ganan las trabajadoras, si bien los jueces «no están sensibilizados y no ven las discriminaciones sutiles» que se producen a la hora de despedir a trabajadores, ha apuntado la responsable sindical.

Desequilibrio

Las mujeres trabajadoras están sufriendo más que los hombres las consecuencias laborales de la crisis, ya que en muchos despidos y en los expedientes de regulación de empleo se discrimina a las féminas respecto a los varones, según UGT. Gavilán expuso que los empresarios prefieren prescindir de las mujeres antes que de los hombres y para ello usan «elementos de desigualdad muy sutiles y muy difíciles de perseguir desde el punto de vista legal».

A esto se añaden algunas situaciones «terribles» de mujeres de familias monoparentales a las que los servicios sociales de la Junta les quieren retirar a sus hijos al haber sido despedidas de las empresas por intentar que se les apliquen medidas de conciliación o de reducción de jornada. La secretaria de la Mujer y el secretario general de UGT-A, Manuel Pastrana, presentaron ayer el IV encuentro de mujeres, que se celebrará el 5 de marzo en Málaga, y al que asistirán unas 1.500 sindicalistas de UGT.