El Ayuntamiento plantea a los trabajadores volver al inicio de las negociaciones

La alcaldesa de Arcos, Josefa Caro (PSOE), y la delegada de Hacienda y Personal, Ana González, mantuvieron el pasado miércoles una reunión con los trabajadores municipales con contratos temporales para informarles de la situación que vive actualmente el Ayuntamiento, así como del acuerdo que el Gobierno municipal firmó en octubre pasado con los miembros del comité de empresa y de las centrales sindicales con representación en el Consistorio arcense.

Una de las propuestas que se plantearon a los trabajadores la opción de volver al inicio de las negociaciones laborales, es decir, a llevar a cabo un expediente de regulación de empleo «serio», pidiendo a la autoridad laboral permiso para iniciarlo.

La delegada de Hacienda insistió en que en el momento de la firma del citado acuerdo fueron consecuentes y atendimos la petición de los empleados y la respetaron.

Insuficiente información

González hizo una valoración «bastante positiva» del encuentro ya que, a su juicio, «después de las últimas manifestaciones que han hecho los trabajadores pudimos deducir que no tenían información sobre determinadas cuestiones que nos parecían de vital importancia para ellos». Para la delegada de Personal, la primera cuestión que los empleados tenían que conocer, y así se les explicó, era la situación económica del Ayuntamiento.

En segundo lugar, Ana González les explicó el contenido del acuerdo firmado a finales de octubre, por el que la propuesta del Gobierno municipal de no renovar de 150 a 200 contratos de trabajo «se pasó a una petición por parte de los sindicatos y de los, entonces, representantes de los trabajadores a una reducción de la jornada a cinco horas para posteriormente, en un plazo que no está fijado en el acuerdo, preparar la Relación de Puestos de Trabajo y que las ofertas públicas de empleo queden resueltas antes del 31 de diciembre de 2008».

Relación de puestos

La tercera cuestión abordada fue la propia Relación de Puestos de Trabajo que «no es la panacea ni el final para todos los trabajadores del Ayuntamiento, sino una fórmula alternativa a un expediente de regulación de empleo que entraba dentro de las perspectivas del plan de saneamiento y que era la mejor fórmula en ese momento y la mejor manera de darles a todos la oportunidad de acceder a una plaza en el Consistorio a través de un examen, en función de cada puesto de trabajo», apuntó la delegada de Personal.

Tras la exposición de las ideas, los responsables municipales aseguran que comprobaron «cómo el Gobierno ha tenido que asumir la responsabilidad de la información, a pesar de que no nos correspondía en esos momentos, pero que nosotros asumimos por dejación de quien ha dejado de cumplir con una información veraz y documentada en un acuerdo que firmaron todos los sindicatos con representación en el Ayuntamiento y el Gobierno en su momento», aseveró la propia González.

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