CCOO denuncia discriminación salarial con las embarazadas del SAS

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía ha pedido al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que se modifique «inmediatamente» la normativa que regula la situación de las trabajadoras embarazadas. Esta normativa estudia caso por caso con el objetivo de proteger a las mujeres que podrían sufrir cualquier tipo de peligro por su puesto de trabajo o por su turno.

De esta forma, las embarazadas con turnos nocturnos o ubicadas en especialidades como radioterapia suelen ser transferidas para evitar riesgos, pero CCOO denuncia discriminación ya que pierden el plus salarial asociado a estas situaciones laborales. Lo mismo ocurre cuando se les anulan los turnos de guadia para evitar dichos riesgos.

«Una serie de restricciones basadas en criterios técnicos y, por tanto, no cuestionables y encaminadas a proteger la salud de la embarazada», sostiene el secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz, pero que suponen un detrimento de parte de su salario , «lo que sin duda parece discriminatorio». De hecho, añade Muñoz, así se considera en sentencias como la de los tribunales superiores de Justicia de Cataluña y de Castilla la Mancha.

Por ello, han dirigido un escrito a la directora general de Profesionales del SAS denunciado estos hechos y exigiendo un cambio en la normativa existente. «No nos parece razonable que en el SAS, la columna vertebral del Sistema Sanitario Público de Andalucía, se produzca esa discriminación salarial por razón de sexo y más concretamente por el embarazo», ha zanjado el líder sindical.