Mercacórdoba incrementa el porcentaje de mujeres en su plantilla

La plantilla de Mercacórdoba ha pasado de estar formada por el 34,40 por ciento de mujeres en 2016 a un 35,69 por ciento en 2017, según ha informado la compañía. De este modo, la empresa municipal va adaptándose al Primer Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres que diseñó en 2010 y que sirve a Mercacórdoba «como hoja de ruta para caminar en la senda de la igualdad», ha expuesto.

En diciembre de 2009 , la empresa municipal estaba compuesta por un total de 28 trabajadores , de los cuales solo ocho eran mujeres. Asimismo, en aquel momento «las trabajadoras ocupaban los puestos que precisaban menor cualificació n y apenas disfrutaban de responsabilidad directivas», señaló la empresa. Tras la realización en del citado Plan de Igualdad un año después, Mercacórdoba se propuso realizar a cciones positivas para equilibrar la plantilla y aumentar la presencia de las mujeres, ha explicado la compañía municipal.

Asimismo y relacionada con esta materia, gracias al co nvenio colectivo de la empresa cordobesa , la compañía dispone ahora de un protocolo de actuación y prevención ante situaciones de acoso sexual, por razón de género y violencia de género .

Por otro lado, en materia de conciliación laboral , durante el año 2017, una trabajadora se acogió a su derecho a compaginar la jornada laboral y la familiar, además «otros muchos se benefician de la flexibilidad de horarios o el teletrabajo que Mercacórdoba permite» a sus empleados y empleadas, ha compleatdo la compañía.