El Popular reduce en 308 empleados su ERE y mejora las condiciones económicas de los despidos

Las negociaciones entre dirección y sindicatos del plan de reestructuración planteado por el Banco Popular tras ampliar capital por 2.500 millones de euros para sanearse se ha traducido ya en una mejora de las condiciones planteadas inicialmente por el grupo. La entidad presidida por Ángel Ron ha planteado ese martes a los representates de los trabajadores una reducción del 10% en el número de despidos, desde los 2.900 planteados en un principio hasta los 2.592. Es decir, 308 personas menos. Además, el banco ha accedido a mejorar ligeramente las condiciones económicas de los empleados que se acojan a las prejubilaciones y bajas incentivadas.

La entidad había planteado en su primera propuesta abonar entre el 65% y el 75% del sueldo neto actual a aquellos trabajadores de entre 55 y 59 años

o más que optasen por prejubilarse. Ahora, el Popular ofrece entre el 70% y el 80%. En concreto, aquellos con entre 55 y 57 años a 31 diciembre de este año, hasta un máximo de 80 trabajadores, recibirán el 70%. Los empleados con 58 años, con un tope de 120 personas, cobrarán el 75%, y aquellos con 59 años o más, de los que hay unos 1.700 en todo el banco, ingresarán el 80% de su salario neto hasta la edad de jubilación.

Bajas incentivadas

Los incentivos a las bajas voluntarias también han sido mejorados, al elevar a 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades la indemnización para los empleados de entre 50 y 54 años que se sumen al plan. Aquellos con menos de 50 años que decidan solictar la salida recibirán una compensación igual a 30 días por años trabajado con un tope de 18 meses. El plan inicial contemplaba pagos por 30 y 28 días por año de servicio y un máximo de 18 y 15 mensualidades.

El Popular ha elevado también el número de posibles excedencias remuneradas con 10.000 euros anuales por un periodo de tres años prorrogable otro más de 100 a 125 profesionales. Igualmente se elevan las compensaciones por movilidad geográfica de los rangos hasta 1.500 euros y de 1.500 a 5.000 euros en función de la distancia, a hasta 2.000 euros y de 2.000 a 6.000 euros, siempre en un único pago.

La dirección del banco aspira con estas medidas, que tendrán un impacto inicial en las cuentas del grupo de 375 millones de euros, a generar unos ahorros de costes de al menos 175 millones anuales a partir del ejercicio 2017. La intención del Popular es ejecutar estra reestructuración, que conllevará también el cierre de 300 sucursales, antes de final de año. Entidad y sindicatos disponen de plazo hasta el próximo día 6 de noviembre para llegar a un acuerdo. En caso de que los representantes de los trabajadores no acepten esta oferta y no se firme un pacto, el banco podría recurrir a la reforma laboral y llevar a cabo despidos forzosos con la indemnización que marca la norma, de 20 días por año de servicio.